P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee satisfaction, job related factors, organizational cynicism terhadap employee performance. Metode pengambilan sampel menggunakan sensus dengan penyebaran kuesioner serta menggunakan metode analisa Data statistik deskriptif (rata-rata) dan analisis regresi berganda. Responden dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dari karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Harmoni, Jakarta.Hasil pada penelitian ini ditemukan terdapat pengaruh positif employee satisfaction terhadap employee performance, terdapat pegaruh positif job related factors terhadap employee performance, dan tidak terdapat pengaruh negatif organizational cynicism terhadap employee performance. Dari hasil penelitian ini disarankan untuk manajer dalam meningkatkan employee satisfaction dapat dilakukan dengan cara memberikan penghargaan yang tepat seperti bonus atau pujian untuk karyawan yang berprestasi, membiasakan sikap peduli dan mau mendengar pendapat atau keluhan karyawan. Sedangkan untuk meningkatkan job related factor disarankan untuk menyediakan lingkungan tempat kerja yang bersih, jauh dari kebisingan, aman, memiliki suhu yang sesuai, bau yang nyaman serta manajer bisa mengadakan gathering untuk mendekatkan hubungan antar karyawan. Selain itu, untuk menurunkan organisational cynicism manajer harus jelas dan apa adanya dalam penyampaian informasi. Dan untuk meningkatkan employee performance, manajer disarankan untuk lebih memperhatikan pertumbuhan dan pengembangan diri karyawan dengan memberikan pelatihan.Penelitian ini memberikan saran agar peneliti yang akan datang dapat meneliti variabel lain yang belum diteliti dalam penelitian ini, agar dapat memberikan manfaat lain bagi perusahaan baik dilakukan pada sektor ataupun industri lainnya sehingga penelitian menjadi lebih berguna.