Pengaruh keberagaman gender terhadap kinerja penciptaan nilai perusahaan
Nomor Panggil : 2018_TA_AK_023131231
Penerbit : FEB - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2018
Pembimbing 1 : Regina Jansen Arsjah
Subyek : Good corporate governance;Gender - Company performance
Kata Kunci : gender diversity, board of directors, board of commissioners, audit committee, price book value, per
Status Posting : Published
Status : Lengkap
No. | Nama File | Hal. | Link |
---|---|---|---|
1. | 2018_TA_AK_023131231_Halaman-judul.pdf | 19 | |
2. | 2018_TA_AK_023131231_Bab-1.pdf | 8 | |
3. | 2018_TA_AK_023131231_Bab-2.pdf |
|
|
4. | 2018_TA_AK_023131231_Bab-3.pdf | 10 |
|
5. | 2018_TA_AK_023131231_Bab-4.pdf |
|
|
6. | 2018_TA_AK_023131231_Bab-5.pdf |
|
|
7. | 2018_TA_AK_023131231_Daftar-pustaka.pdf | 3 | |
8. | 2018_TA_AK_023131231_Lampiran.pdf |
|
K Keberagaman gender merupakan salah satu penentu kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keberagaman gender terhadapkinerja penciptaan nilai perusahaan. Data penelitian bersifat cross sectional,mencakup seluruh perusahaan yang ada di BEI pada tahun 2016 diperoleh dariwebsite BEI. Metode pengujian menggunakan regresi linier berganda dengan datasampel akhir 430 perusahaan.Variabel dependen diukur dengan PBV. Variabel independen adalah proporsidirektur perempuan, proporsi komisaris perempuan, dan proporsi anggota komiteaudit perempuan.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proporsi direktur perempuandalam direksi berpengaruh positif dan proporsi komisaris perempuan dalam dewankomisaris berpengaruh negatif terhadap kinerja penciptaan nilai perusahaan,sementara proporsi anggota komite audit perempuan tidak berpengaruh terhadapkinerja penciptaan nilai perusahaan.
T This research aimed to know the influence of gender diversity on theperformance of corporate value creation. The data used is secondary data obtainedfrom official website of the Indonesia Stock Exchange in 2016. The method of dataanalysis using multiple liniear regression with 430 sample company.The independent variables used are the proportion of female board directors,the proportion of female commissioners, and the proportion of female auditcommittee. The dependent variables used is PBV.The result of this research indicate that gender diversity on board of directorshave positive significant effect on the performance of corporate value creation andgender diversity on board of commissioners have negative significant effect on theperformance of corporate value creation. While gender diversity on the auditcommittee does not have significant effect.