DETAIL KOLEKSI

Pengaruh work-life balance, terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel di Jakarta Utara & Jakarta Barat


Oleh : Devi Pujiati

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001902032

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan

Subyek : Personnel management;Job satisfaction

Kata Kunci : work-life balance, job satisfaction, work engagement.

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TA_SMJ_022001902032_Halaman-Judul.pdf 11
2. 2023_TA_SMJ_022001902032_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2023_TA_SMJ_022001902032_Bab-1-Pendahuluan.pdf 8
4. 2023_TA_SMJ_022001902032_Bab-2-Kerangka-Teoritis.pdf 18
5. 2023_TA_SMJ_022001902032_Bab-3-Metodologi-Penelitian.pdf 13
6. 2023_TA_SMJ_022001902032_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 1
7. 2023_TA_SMJ_022001902032_Bab-5-Kesimpulan.pdf 4
8. 2023_TA_SMJ_022001902032_Daftar-Pustaka.pdf 5
9. 2023_TA_SMJ_022001902032_Lampiran.pdf 1

T Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh keseimbangan kehidupan pekerjaan dengan kehidupan pribadi terhadap keterlibatan kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Survei menghasilkan 154 responden. Metode yang digunakan untuk penelitian ini adalah uji instrumental seperti validitas dan reliabilitas serta uji hipotesis dan uji sobel menggunakan program SPSS, SEM dan Sobel test kalkulator. Studi ini mengeksplorasi persepsi karyawan yang bekerja di Hotel Jakarta Utara dan Jakarta Barat untuk memverifikasi validitas dan reliabilitas instrumen penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja, keseimbangan kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja, keseimbangan kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja.

T The purpose of this study was to compare the effect of work-life balance on work involvement mediated by job satisfaction. The survey resulted in 154 respondents. The method used for this research is instrumental tests such as validity and reliability as well as hypothesis testing and Sobel tests using the SPSS, SEM and Sobel test Calculator programs. This study of the perceptions of employees working in North Jakarta and West Jakarta hotels is to verify the validity and reliability of the research instrument. The results showed that the balance of work life and personal life has a positive effect on work involvement, the balance of work life and personal life has a positive effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive effect on work involvement, the balance of work life and personal life has a positive effect on work involvement which is mediated by job satisfaction

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?