DETAIL KOLEKSI

Anteseden dan konsekuensi psychological safety pada karyawan magang gen z di dki jakarta


Oleh : Rininta Andriani Kanissa

Info Katalog

Nomor Panggil : 022002001140

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : paternalist leadership; organizational trust; psychological safety; employee creativity

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2024_TA_SMJ_022002001140_Halaman-Judul.pdf 12
2. 2024_TA_SMJ_022002001140_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2024_TA_SMJ_022002001140_Bab-1-Pendahuluan.pdf 10
4. 2024_TA_SMJ_022002001140_Bab-2-TInjauan-Pustaka.pdf 26
5. 2024_TA_SMJ_022002001140_Bab-3-Metodologi-Penelitian.pdf 19
6. 2024_TA_SMJ_022002001140_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 31
7. 2024_TA_SMJ_022002001140_Bab-5-Kesimpulan.pdf 7
8. 2024_TA_SMJ_022002001140_Daftar-Pustaka.pdf 8
9. 2024_TA_SMJ_022002001140_Lampiran.pdf 12

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Paternalist Leadership dan Organizational Trust terhadap Employee Creativity yang dimediasi oleh Psychological Safety. Penelitian ini menggunakan snowball sampling dengan menggunakan 173 karyawan magang Gen Z di DKI Jakarta dengan menyebarkan kuesioner melalui platform google form. Rancangan penelitian ini menggunakan uji hipotesis (hypothesis testing). Metode analisis yang digunakan adalah uji statistik deskriptif dengan software SPSS versi 25 dan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Paternalist Leadership dan Organizational Trust terhadap Employee Creativity yang dimediasi oleh Psychological Safety. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa perusahaan yang merekrut karyawan magang dapat mengetahui faktor – faktor apa saja yang dapat mempengaruhi Employee Creativity dan apa saja yang dapat dilakukan untuk meningkatkan Paternalist Leadership, Organizational Trust, Psychological Safety dan Employee Creativity pada karyawan untuk memaksimalkan potensi dan bakat yang dimiliki karyawan magang untuk berkontribusi pada perusahaan.

T This research aims to analyze the influence of Paternalist Leadership and Organizational Trust on Employee Creativity, mediated by Psychological Safety. The study employed purposive sampling, surveying 173 Gen Z interns in DKI Jakarta through a Google Form questionnaire. The research design utilized hypothesis testing. The analysis methods included descriptive statistical tests using SPSS version 25 and Structural Equation Model (SEM) with AMOS version 26. The results indicate a significant influence of Paternalist Leadership and Organizational Trust on Employee Creativity, mediated by Psychological Safety. From the findings, it can be concluded that companies hiring interns can identify factors affecting Employee Creativity and take measures to enhance Paternalist Leadership, Organizational Trust, Psychological Safety, and Employee Creativity among interns, maximizing their potential and talents to contribute to the company.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?