P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Paternalist Leadership dan Organizational Trust terhadap Employee Creativity yang dimediasi oleh Psychological Safety. Penelitian ini menggunakan snowball sampling dengan menggunakan 173 karyawan magang Gen Z di DKI Jakarta dengan menyebarkan kuesioner melalui platform google form. Rancangan penelitian ini menggunakan uji hipotesis (hypothesis testing). Metode analisis yang digunakan adalah uji statistik deskriptif dengan software SPSS versi 25 dan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Paternalist Leadership dan Organizational Trust terhadap Employee Creativity yang dimediasi oleh Psychological Safety. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa perusahaan yang merekrut karyawan magang dapat mengetahui faktor – faktor apa saja yang dapat mempengaruhi Employee Creativity dan apa saja yang dapat dilakukan untuk meningkatkan Paternalist Leadership, Organizational Trust, Psychological Safety dan Employee Creativity pada karyawan untuk memaksimalkan potensi dan bakat yang dimiliki karyawan magang untuk berkontribusi pada perusahaan.