T ujuan dari peneliatian ini adalah menganalisa pengaruh High Perfomance Work Systems dan Psychological Capital terhadap Creativity Behaviour yang dimediasi oleh Job Satisfation pada karyawan Hotel Bobobox Jakarta.Variabel independent penelitian ini adalah High Performance Work Systems dan Psyhological Capital , Variabel dependen adalah Creativity Behaviour dan Variabel intervening adalah Job SatisfationData dikumpulkan dari 250 karyawan yang berkerja pada bagian Administrasi di Hotel Bobobox Jakarta dengan Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan metode purposive sampling .Uji Hipotesis yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakananalisisStructural Equation Modelling.Hasilpenelitian ini menunjukan terdapat pengaruh High Perfomance Work Systems berpengaruh positif terhadap Job Satisfation, Psychological Capital berpengaruh positifterhadap Job Satisfation , High Performance Work Systemsberpengaruh positif terhadapCreativityBehaviouryang di mediasi oleh Job Satisfation,PsychologicalCapitalterdapat pengaruh positif Job Satisfation,Psychological Capital terdapat pengaruh positif Creativity Behaviour yang di mediasi oleh Job Satisfation, Job Satisfation terdapat pengaruh positif Creativity Behaviour. Impilasi bagi manajer hotel adalah menjadikan Bobobox Hotel Kapsul pertama yang inovatif dan mampu bersaing dalam jangka Panjang dan terus mengembangkan High Perfomance Work Systems pada kinerja karyawan harus mampu menyimbangi Creativity Behaviour dan Psychological Capital agar karyawan pun merasa Job Satisfation pada kinerja yang di hasilkan dan terus menigkat.