P enelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh corporate social responsbility terhadap employee creativity yang dimediasi oleh inclusive leadership. Penelitian ini sendiri dilakukan secara kuantitatif dengan membagikan kuesionerkepada objek penelitian melalui google form. Penelitian ini menggunakan metode hypothesis testing atau uji hipotesis. Pengujian hipotesis ini menggunakan analisis regresi berganda dengan software SPSS 25 dan Amos 22. Data yang digunakan dalam penelitian dikumpulkan dari 168 karyawan di PT. Cahaya Lemmon Abadi dari 2 divisi yang berada di area yang berbeda yaitu Jakarta Selatan dan Bali dengan menggunakan metode purposive sampling(Hair et al., 2010) dengan jumlah sampel minimum yang digunakan adalah 5 sampai 10 kali jumlah dari item pertanyaan. Penelitian ini mempunyai 16 item pernyataan Hasil dari uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh corporate social responsbility terhadap employee creativity, terdapat pengaruh corporate social responsbility terhadap inclusive leadership, terdapat pengaruh inclusive leadership terhadap employee creativity, terdapat pengaruh corporate social responsbility terhadap employee creativity yang dimediasi oleh inclusive leadership. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan ini diharapkan dapat menambah masukan bagi perusahaan agar memperhatikan dan memberikan kebutuhan dan keinginan karyawan yang lebih baik, untuk memberikan karyawan kenyamanan lebihperusahaan bisa terus memberikan pelatihan kepada para atasan agar lebih terbuka kepada karyawan untuk mendiskusikan cara baru untuk mencapai suatu tujuan, perusahaan bisa mengadakan kegiatan yang menunjang kebutuhan karyawan sehingga employee creativity bisa meningkat.