DETAIL KOLEKSI

Pengaruh transformational leadership dan transactional leadership terhadap organizational performance melalui intellectual capital dan innovation

5.0

Oleh : Winda Nautika

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001701215

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2021

Pembimbing 1 : Tiara Puspa

Subyek : Leadership;Personnel management

Kata Kunci : transformational leadership, transactional leadership, intellectual capital, innovation, organizatio

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2021_TA_SMJ_022001701215_Halaman-Judul.pdf
2. 2021_TA_SMJ_022001701215_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2021_TA_SMJ_022001701215_Bab-1-Pendahuluan.pdf 10
4. 2021_TA_SMJ_022001701215_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2021_TA_SMJ_022001701215_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6. 2021_TA_SMJ_022001701215_Bab-4-Analisa-dan-Pembahasan.pdf
7. 2021_TA_SMJ_022001701215_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2021_TA_SMJ_022001701215_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2021_TA_SMJ_022001701215_Lampiran.pdf

P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transformational Leadership dan Transactional Leadership terhadap Organizational Performance melalui Intellectual Capital dan Innovation. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode uji hipotesis, yang bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh positif antara variabel menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) dibantu program AMOS 21. Data dikumpulkan 165 karyawan yang bekerja di PT. Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur yang di ambil menggunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling.Hasil pengujian ini menunjukan terdapat pengaruh positif Transformational Leadership terhadap Intellectual Capital dengan nilai signifikan 0,002<0,05 dengan nilai estimasi ( ) 0,664, kemudian Transactional Leadership terhadap Intellectual Capital dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 nilai estimasi ( ) 0,592, kemudian terdapat pengaruh positif Intellectual Capital terhadap Innovation dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 nilai estimasi ( ) 0,701 dan terdapat pengaruh positif Innovation terhadap Organizational Performance dengan nilai signifikan 0,000<0,05 nilai estimasi ( ) 0,491. Untuk penelitian selanjutnya dari hasil penelitian ini disarankan untuk pemimpin dengan gaya Transformational Leadership dan Transactional Leadership dapat mengembangkan Intellectual Capital dan Innovation untuk meningkatkan Organizational Performance.

T his study aimed to analyze the impact of Transformational Leadership and Transactional Leadership on Organizational Performance with Intellectual Capital and Innovation. The research design used was the hypothesis testing method, which aimed to test whether there is a positive influence between the research variables using the Structural Equation Model (SEM) with AMOS 21. Data were collected from 165 employees who worked at PT. Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur. The data collection technique used in this study was non-probability sampling with a purposive sampling method.The results of hypothesis testing in this study indicated that there was a positive influence of Transformational Leadership on Intellectual Capital with a significance value of 0,002 <0,05 and an estimate value ( ) 0,664, Transactional Leadership on Intellectual Capital with a significance value of 0,000 <0,05 and an estimate value ( ) 0,592 as well as the positive influence of Intellectual Capital on Innovation with a significance value of 0,000 <0,05 and estimate value ( ) 0,701 and the positive influence of Innovation on Organizational Performance with a significance value 0,000 <0,05 and estimate value ( ) 0,491. For the next riset from the results of this study, leaders with Transformational Leadership styles and Transactional Leadership can develop Intellectual Capital and Innovation to improve Organizational Performance.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh kuantitas layanan perbankan digital terhadap kinerja keuangan dengan intensitas transaksi sebagai variabel pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi, reward system, dan sifat machiavellian terhadap whistleblowing intention dengan pesonal cost sebagai variabel moderasi 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, training & development, supervisor support terhadap organizational commitment pada PT Telkomsel di Jakarta 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan organizational commitment terhadap job satisfaction karyawan pada Direktorat Jenderal Industri Kimia,Tekstil dan Aneka Kementrian Perindustrian di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh stress terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan intent to leave pada PT. PAN Pacific Insurance Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh new service concept innovation, new service process innovation, dan new technological system innovation terhadap customer value creation dan customer satisfaction 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh firm governance structure, green innovation, green strategy terhadap carbon emission disclosure
FEB - Usakti
Pembinaan tata hubungan kerja dalam organisasi (studi pustaka) 2.3
FKG - Usakti
Perencanaan strategis dalam organisasi (studi pustaka)
FKG - Usakti
Program pelatihan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan dalam organisasi (studi pustaka) 5.0
FKG - Usakti
Peranan manajemen strategi dalam organisasi di bidang usaha (studi pustaka)
FKG - Usakti
Mengatasi hambatan komunikasi secara efektif dalam organisasi (studi pustaka) 3.1
FKG - Usakti
Strategi pengambilan keputusan dalam suatu organisasi (studi pustaka) 3.0
FKG - Usakti
Gambaran positif dan negatif perilaku mahasiswa Universitas Trisakti yang aktif mengikuti organisasi mahasiswa : kajian pada mahasiswa Universitas Trisakti (laporan penelitian)
FKG - Usakti
Sistem pengendalian manajemen dalam organisasi (studi pustaka)
FKG - Usakti
Peranan manajemen strategi dalam memotivasi suatu organisasi (studi pustaka) 2.5
FKG - Usakti
Peran kepemimpinan dalam mengambil keputusan pada suatu organisasi (studi pustaka) 2.1
FKG - Usakti
Peranan komunikasi bagi manajer dalam suatu organisasi (studi pustaka) 1.7
FKG - Usakti
Pengaruh proses manajemen pengetahuan terhadap kinerja operasional melalui inovasi produk pada PT D.Gas Alam Semesta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh intellectual capital terhadap information asymmetry dengan prudence sebagai variabel moderasi pada sektor perbankan yang go public di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh pengungkapan wajib, pengungkapan sukarela, dan pengungkapan modal intelektual terhadap biaya modal ekuitas dengan asimetri informasi sebagai variabel moderasi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui praktik manajemen rantai pasokan pada PT. Darma Kalimantan Jaya 5.0
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi pertumbuhan perusahaan manufaktur yang terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas terpadu terhadap kinerja inovasi melalui proses manajemen pengetahuan pada PT. Coca-Cola Amatil Indonesia 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh colaborative planning, forecasting, and replenishment terhadap kinerja rantai pasokan melalui kemampuan inovasi rantai pasokan pada PT Pertamina Lubricants 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh manajeman kualitas terpadu terhadap keuggulan kompetitif melalui kinerja inovasi inkremental pada PT. Sky Energy Indonesia,Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi melalui proses pengetahuan manajemen PT. Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh modal intelektual terhadap dan kinerja keuangan pada industri barang dan konsumsi yang terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transactional leadership transformational leadership, directive leadership dan empowering leadership terhadap kesuksesan lean management PT Pacinesia Chemical Industry di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh environmental consciousness dan environmental leadership terhadap keunggulan bersaing dengan green intellectual capital sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh green intellectual capital, manajemen lingkungan organisasi terhadap green competitive advantage di industri perbankan Indonesia 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh faktor kunci keberhasilan terhadap kesuksesan penerapan enterprise resource planning dengan moderasi budaya organisasi pada industri perbankan 2.3
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja organisasi pada PT. Indonesia Power sub unit pusat listrik tenaga air kracak Leuwiliang Bogor Jawa Barat
FEB - Usakti
Pengaruh penggunaan social media terhadap job performance yang dimediasi oleh oeganizational strcture di PT Trans Ritel Indonesia
FEB - Usakti
Pengembangan Sistem Informasi Berbasis Web untuk Pengelolaan Order Customer
FTI - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan PT Samudera Perdana
FEB - Usakti
Pengaruh social support, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap job performance karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh worklife balance, employee voice behavior, dan organizational culture terhadap intention to stay karyawan perusahaan start up pendidikan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta
FEB - Usakti
Keterkaitan green accounting dan green intellectual capital terhadap kinerja keuangan dengan kinerja lingkungan sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal, kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan intellectual capital terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Penggunaan kecerdasan buatan pada inovasi produk untuk memperoleh keunggulan bersaing
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap gaya kepemimpinan di PT. Astron Optindo Industries
FTI - Usakti
Faktor – faktor yang mempengaruhi enviromental performance pada karyawan industri tekstil di kota tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh green human capital, green structural capital, green relational capital terhadap future stock return
FEB - Usakti
Hubungan antara kepuasan kerja, organizational citizenship behaviordan performansi perawat dirumah sakit kanker "Dharmais"
FTI - Usakti
Pengaruh socially responsible human resource management terhadap job satisfaction, organizational citizenship behaviour, dan work motivation pada PT. Schneider Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility terhadap employee satisfaction yang dimediasi oleh organizational image pada karyawan Bank BTPN di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Faktor - faktor yang mempengaruhi brand loyalty pada fast fashion 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh corporate environmental ethics, green creativity, dan green innovation terhadap green competitive advantage pada karyawan perusahaan kosmetik
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh inovasi rantai pasok dan integrasi internal terhadap kinerja rantai pasok pada umkm di jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh effective leadership dan workplace spirituality terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan mandiri university group di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh inovasi produk, desain produk, dan kapabilitas operasional terhadap kemampuan operasional.
FEB - Usakti
Pengaruh green intellectual capital terhadap sustainability reporting disclosure dengan gender sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh pengungkapan emisi karbon, inovasi hijau, dan investasi hijau terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh pengungkapan lingkungan, sosial, tata kelola dan modal intelektual hijau terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh intensitas emisi karbon, biaya lingkungan, budaya organisasi hijau terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh carbon emission disclosure, green intelIectual capital dan kinerja lingkungan terhadap nilai perusahaan dengan pemoderasi ukuran perusahaan 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh intellectual capital, environmental performance, green innovation, dan financial flexibility terhadap sustainable growth
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi yang dimoderasi oleh hambatan struktural pada perusahaan transportasi bus antar kota dan provinsi (akap)
FEB - Usakti
Determinan innovative work behavior karyawan perusahaan transjakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD
FEB - Usakti
Pengaruh temporal leadership dan transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh self-efficacy pada karyawan swasta generasi milenial yang bekerja di Sudirman
FEB - Usakti
Pengaruh leaderrship style, organization culture, motivation dan welfare terhadap terhadap employee performance pada perusahaan distributor elektronik di Cengkareng Timur 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh esg disclosure dan green innovation terhadap kinerja perusahaan dengan komite audit sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh leadership dan organizational culture terhadap work performance yang dimediasi oleh work motivation pada karyawan pt wijaya karya tbk persero.
FEB - Usakti
Pengaruh reputasi kap, adopsi inovasi teknologi, profitabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap audit delay
FEB - Usakti
Pengaruh sales growth, tax avoidance, dan intellectual capital terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di daerah jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh asimetri informasi, intellectual capital dan kepemilikan asing terhadap manajemen laba dengan profitabilitas sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance
FEB - Usakti
Pengaruh dewan komisaris, inovasi ramah lingkungan, dan pengungkapan emisi karbon terhadap nilai perusahaan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh intellectual capital, biaya audit, dan konsentrasi kepemilikan terhadap pengungkapan enterprise risk management.
FEB - Usakti
Pengaruh good corporate governance, corporate social responsibility, intellectual capital, dan green banking terhadap nilai perusahaan.
FEB - Usakti
Konsekuensi online innovation terhadap hotel bintang 3 jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh solvabilitas, kepemilikan publik, arus kas bebas, dan modal intelektual terhadap corporate social responsibility.
FEB - Usakti
Pengaruh environmental, social and governance dan intellectual capital terhadap manajemen laba riil yang dimoderasi oleh leverage.
FEB - Usakti
Analisis pengaruh eko efisiensi, inovasi hijau, pengungkapan emisi karbon, dan kinerja lingkungan terhadap nilai perusahaan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment dan job satisfaction yang dimediasi work life balance pada karyawan mnc group.
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh job demands, organizational commitment terhadap turnover intention melalui mediasi burnout pada karyawan perusahaan cakap.
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman
FEB - Usakti
Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z.
FEB - Usakti
Identifikasi budaya organisasi menggunakan organizational culture assessment instrument untuk meningkatkan kinerja perusahaan pada pt. arya global dinamika
FTI - Usakti
Analisa efektifitas komite audit pada pengelolaan perusahaan property dan real estate tahun 2007 yang tercatat di Bursa Efek Jakarta
FEB - Usakti
Analisa ukuran organisasi, siklus hidup produk dan posisi pasar serta pengaruhnya terhadap terhadap penggunaan balanced scorecard dan kinerja perusahaan 1.0
FEB - Usakti
The relationship between intelectual capital and financial performance on public company
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?