Analisis pengaruh budaya hijau organisasi terhadap kinerja hijau dan keunggulan kompetitif dengan mediasi inovasi hijau pada PT. Arion Tech Indonesia

DETAIL KOLEKSI

Analisis pengaruh budaya hijau organisasi terhadap kinerja hijau dan keunggulan kompetitif dengan mediasi inovasi hijau pada PT. Arion Tech Indonesia

2.8

Oleh : Pani Apelia Widi Yanti

Info Katalog

Nomor Panggil : 022161165

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2020

Pembimbing 1 : Wahyuningsih

Subyek : Marketing - Management;Farm produce - Marketing

Kata Kunci : organizational green culture, green innovation, green performance, competitive advantage.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.
1.	2020_TA_MJ_022161165_Halaman-Judul.pdf	18
2.	2020_TA_MJ_022161165_Bab-1.pdf	7
3.	2020_TA_MJ_022161165_Bab-2.pdf
4.	2020_TA_MJ_022161165_Bab-3.pdf
5.	2020_TA_MJ_022161165_Bab-4.pdf
6.	2020_TA_MJ_022161165_Bab-5.pdf
7.	2020_TA_MJ_022161165_Daftar-Pustaka.pdf	2
8.	2020_TA_MJ_022161165_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P enelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Hijau Organisasiterhadap Kinerja Hijau dan Keunggulan Kompetitif dengan mediasi Inovasi Hijaupada PT. Arion Tech Indonesia. Variabel dalam penelitian ini adalah Budaya HijauOrganisasi, Inovasi Hijau sebagai variabel perantara atau penghubung, dan KinerjaHijau & Keunggulan Kompetitif sebagai variabel dependen. Pengumpulan datadiperoleh dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada Karyawan PT.Arion Tech Indonesia sebanyak 125 responden. Teknik pengambilan sampel yangdigunakan adalah secara purposive sampling. Sedangkan alat analisa yang digunakanadalah Structural Equation Model ( SEM ) dengan software Amos versi 25.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa, pada hipotesis pertama terdapatpengaruh signifikan dan positif Budaya Hijau Organisasi terhadap Kinerja Hijau, lalupada hipotesis kedua terdapat pengaruh signifikan dan positif Budaya HijauOrganisasi terhadap Keunggulan Kompetitif, kemudian hipotesis ketiga Terdapatpengaruh signifikan dan positif Budaya Hijau Organisasi terhadap Inovasi Hijau,hipotesis keempat Terdapat pengaruh signifikan dan positif Budaya Hijau Organisasiterhadap Kinerja Hijau melalui Inovasi Hijau dan terakhir hipotesis kelima Terdapat pengaruh signifikan dan positif Budaya Hijau Organisasi terhadap KeunggulanKompetitif melalui Inovasi Hijau.

T his study aimed to examine the influence of Organizational Green Cultureon Green Performance and Competitive Advantage by mediation of GreenInnovation at PT. Arion Tech Indonesia. The variables in this study wereOrganizational Green Culture, Green Innovation as the intermediary or connectingvariables, and Green Performance & Competitive Advantage as the dependentvariables. The data collection was carried out by distributing questionnaires directlyto employees of PT. Arion Tech Indonesia of 125 respondents. The samplingtechnique used was purposive sampling. While the analysis tool used was theStructural Equation Model (SEM) by using Amos software version 25.The results of the study concluded that, in the first hypothesis, there was asignificant and positive influence of Organizational Green Culture on GreenPerformance. On the second hypothesis, there was a significant and positiveinfluence of Organizational Green Culture on Competitive Advantage. Then, for the third hypothesis, there was a significant and positive influence of OrganizationalGreen Culture on Green Innovation. For the fourth hypothesis, there was asignificant and positive influence of Organizational Green Culture on GreenPerformance through Green Innovation. Finally, for the fifth hypothesis, there was asignificant and positive influence of Organizational Green Culture on CompetitiveAdvantage through Green Innovation.