Peran SIIPS (sinergi, integritas, Inovasi,Profesionalisme, spirit mencapai keunggulan) dalam meningkatkan kinerja karyawa di Bank Tabungan Negara kantor cabang Syariah Tangerang

DETAIL KOLEKSI

Peran SIIPS (sinergi, integritas, Inovasi,Profesionalisme, spirit mencapai keunggulan) dalam meningkatkan kinerja karyawa di Bank Tabungan Negara kantor cabang Syariah Tangerang

0.5

Oleh : Lamisa Fardana

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_SY_028150020

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Hera Purnami

Subyek : Culture of work;Finance and Syariah Banking

Kata Kunci : culture of work, performance, corporate culture.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.
1.	2018_TA_SY_028150020_Halaman-Judul.pdf
2.	2018_TA_SY_028150020_Bab-1.pdf	8
3.	2018_TA_SY_028150020_Bab-2.pdf
4.	2018_TA_SY_028150020_Bab-3.pdf
5.	2018_TA_SY_028150020_Bab-4.pdf
6.	2018_TA_SY_028150020_Bab-5.pdf
7.	2018_TA_SY_028150020_Daftar-Pustaka.pdf	2
8.	2018_TA_SY_028150020_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P enelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran SIIPS (Sinergi, Integritas, Inovasi, Profesionalisme, Spirit Mencapai Keunggulan) dalam meningkatkan kinerja karyawan di Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini, yaitu menggunakan data atau keterangan yang diperoleh secara langsung dari sumber di mana penelitian berlangsung. Hasil penelitian ini menyimpulkan, budaya kerja yang berlaku di Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Syariah Tangerang yang biasa disebut dengan â€œSIIPSâ€ memiliki lima nilai dan sepuluh perilaku. Ada juga upaya yang dilakukan Bank Tabungan Negara Syariah cabang Tangerang untuk meningkatkan kinerja karyawan, yaitu: dengan pelatihan-pelatihan yang diberikan baik dari dalam atau dari luar perusahaan, ada pula budaya kerja yang diterapkan yaitu SIIPS, serta diberikan bonus atau tips berupa uang sejumlah gaji pokok dikalikan grade yang didapat karyawan (sesuai dengan penilaian kinerja).

s tudy aims to find out how the role of SIIPS (Synergy, Integrity, Innovation, Professionalism, Spirit to achieve excellence) in improving employee performance in Bank Tabungan Negara Tangerang Sharia Branch Office. This research is a field research using descriptive qualitative approach. The data obtained in this study, is using data or information obtained directly from the source where the research took place. The results of this study conclude, that the prevailing work culture in Bank Tabungan Negara Tangerang Sharia Branch Office. commonly referred to as "SIIPS" has five values and ten behaviours. There are also efforts made by Bank Tabungan Negara Tangerang Sharia Branch Office to improve employee performance, namely: with training provided either from within or from outside the company, there is also a work culture applied that is SIIPS, and given bonuses or tips in the form of money amount of basic salary multiplied by the grade obtained by employees (in accordance with performance appraisal).