Pengaruh dukungan organisasi terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh pemberdayaan Psikologis di PT Radar Banten
Info Katalog
File Repositori
Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022120009
Penerbit : FEB - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2017
Pembimbing 1 : Tiarapuspa
Subyek : Psychological empowerment;Human resource management
Kata Kunci : dukungan organisasi, pemberdayaan psikologis, dan retensi karyawan
Status Posting : Published
Status : Lengkap
File Repositori
| No. | Nama File | Hal. | Link |
|---|---|---|---|
| 1. | 2017_TA_MJ_022131286_Halaman-judul.pdf | 17 | |
| 2. | 2017_TA_MJ_022131286_Bab-1.pdf | 12 | |
| 3. | 2017_TA_MJ_022131286_Bab-2.pdf | 15 |
|
| 4. | 2017_TA_MJ_022131286_Bab-3.pdf |
|
|
| 5. | 2017_TA_MJ_022131286_Bab-4.pdf |
|
|
| 6. | 2017_TA_MJ_022131286_Bab-5.pdf |
|
|
| 7. | 2017_TA_MJ_022131286_Daftar-pustaka.pdf | ||
| 8. | 2017_TA_MJ_022131286_Lampiran.pdf |
|
P enelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dukungan organisasi terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh pemberdayaan psikologis. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini berjumlah 70 responden yang merupakan karyawan divisi sumber daya manusia PT Radar Banten. Metode pengumpulan data yang di gunakan adalah sensus. Pengujian di lakukan dengan metode path analysis.Dari hasil penelitian dukungan organisasi memiliki pengaruh positif terhadap pemberdayaan psikologis, pemberdayaan psikologis memiliki pengaruh positif terhadap retensi karyawan, dukungan organisasi memiliki hubungan positif terhadap retensi karyawan, dan dukungan organisasi memiliki hubungan positif terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh pemberdayaan psikologis.
T his study aims to review describes The Role Of Psychological Empowerment As A Moderator Of The Influence Of Perceived Organizational Support On Employee Retention . This research sample used 70 respondents Which is the employees of PT Radar Banten . The method of collecting data used is the census . Testing is done with methods of path analysis. From the findings of perceived organizational support research has a positive effect against psychological empowerment, psychological empowerment has a positive effect against employee retention, perceived organizational support has a positive effect against employee retention, and perceived organizational support have a positive influence Against employee retention through psychological empowerment.
Info Koleksi Skripsi
Universitas
Fakultas
- FH (1597)
- FEB (7357)
- FK (2156)
- FKG (3532)
- FTSP (1168)
- FTI (3223)
- FTKE (2524)
- FALTL (2097)
- FSRD (758)