P enelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur pengaruh sense of calling terhadap career satisfaction melalui knowledge sharing. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sense of calling, variabel intervening dalam penelitian ini adalah knowledge sharing, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah career satisfaction. Jumlah karyawan yang ada pada divisi produksi bejumlah 131 orang. Metode penarikan data menggunakan sensus dengan mendistribusikan kuisioner kepada seluruh responden. Rancangan penelitian yang digunakan adalah hypothesis testing dengan structural equation model (SEM) sebagai alat analisisnya.Hasil temuannya adalah sense of calling berpengaruh positif terhadap career satisfaction dengan nilai estimasi sebesar 0,716. Sense of calling berpengaruh positif terhadap knowledge sharing dengan nilai estimasi sebesar 0,569. Knowledge sharing berpengaruh positif terhadap career satisfaction dengan nilai estimasi sebesar 0,321. Sense of calling berpengaruh positif terhadap career satisfaction yang dimediasi oleh knowledge sharing nilai estimasi sebesar 0,256.Saran untuk penelitian lebih lanjut agar menambahkan beberapa variabel dan penelitian dilakukan di sektor jasa lainnya.