T ujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perceived social organization climate pada karyawan Indonesia Stanley Electric di Banten, untuk menganalisis organizational citizenship behavior pada karyawan Indonesia Stanley Electric di Banten, untuk menganalisis person organization fit pada karyawan Indonesia Stanley Electric di Banten, untuk menganalisis innovative workplace behaviors pada karyawan Indonesia Stanley Electric di Banten, dan untuk menganalisis pengaruh perceived social-organization climate terhadap innovative workplace behaviors melalui person organization fit pada karyawan Indonesia Stanley Electric di Banten. Data dikumpulkan dari seratus lima puluh dari karyawan yang bekerja pada perusahaan Indonesia Stanley Electric di Banten yang berpartisipasi dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil menjelaskan bahwa perceived social organization climate memiliki pengaruh positif terhadap person organization fit ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,318 dan nilai signifikan sebesar 0,000, organizational citizenship behavior memiliki pengaruh positif terhadap person-organization fit ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,327 dan nilai signifikan sebesar 0,000, person organization fit memiliki pengaruh positif terhadap innovative workplace behaviors ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,236 dan nilai signifikan sebesar 0,004 Penelitian masa depan dapat mengurangi kemungkinan melalui perbedaan metode bias dengan mengumpulkan data secara bersamaan dari sumber responden yang berbeda (rekan kerja, supervisor), atau dengan rekaman video kegiatan peserta seluruh hari kerja. Namun demikian, isu keinginan sosial masih tetap dan merupakan keterbatasan studi mungkin. Studi masa depan harus mengumpulkan data dari berbagai sumber untuk menghindari potensi masalah tersebut.