T ujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Job Demand for Learning, Need for Achievement, Job Related Learning, dan pengaruh Job Demand for Learning terhadap Job Related Learning melalui Need for Achievement. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 karyawan PT.Sucofindo di Jakarta divisi agricultural. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Model. (SEM). Hasil yang di dapat dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dan signifikan antara JobDemand for Learning terhadap Job Related Learning dengan T-hitung = 0,42l.Tetapi ditemukan hasil yang berbeda pada variabellainnya bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan dan hubungan yang lemah dengan Need for Achievement, dimana Job Demand for Learning memiliki pengaruh tidak langsung terhadap Job Related Learning melalui Need for Achievement dengan T-hitung = 0,125.