DETAIL KOLEKSI

Faktor faktor yang mempengaruhi knowledge hiding pada karyawan bca di jakarta timur

Oleh : Tiara Salsabila

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Pembimbing 2 : Netania Emilisa

Kata Kunci : Artificial Intelligence Awareness, Workplace Bullying, Emotional Exhaustion, dan Knowledge Hiding

Saat ini file hanya dapat diakses dari perpustakaan.

Status : Lengkap

P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor- faktor yang mempengaruhi Knoledge Hiding pada karyawan PT Bank Central Asia Tbk (BCA) di Jakarta Timur. Rancangan pada penelitian ini dilaksanakan melalui pengujian hipotesis (Hypothesis Testing). Pengumpulan data berlangsung secara Cross Sectional dan data bersifat primer, adapun data dihimpun dengan menyebarkan kuesioner melalui G-form yang diisi oleh 170 karyawan BCA di Jakarta Timur. Teknik pengolahan data yang digunakan yakni pengujian instrumen validitas dan reliabilitas serta Structural Equation Modeling (SEM) dan uji statistik deskriptif dengan menggunakan SPSS dan Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Artificial Intelligence Awareness dan Workplace Bullying memiliki pengaruh signifikan terhadap Knowledge Hiding melalui Emotional Exhaustion. Dari penelitian ini, diharapkan dapat memberikan pengaruh bagi perusahaan kedepannya guna menghindari pengadopsian Artificial Intelligence serta mencegah perilaku Workplace Bullying, Emotional Exhaustion, dan Knowledge Hiding antar karyawan.

T his research aims to analyze the factors that influence Knowledge Hiding in PT Bank Central Asia Tbk (BCA) employees in East Jakarta. The research design is conducted through hypothesis testing. Data collection is carried out cross-sectionally with primary data gathered by distributing questionnaires via Google Forms, filled out by 170 BCA employees in East Jakarta. The data processing techniques used include validity and reliability instrument testing, Structural Equation Modeling (SEM), and descriptive statistical tests using SPSS and Amos. The results of the study indicate that Artificial Intelligence Awareness and Workplace Bullying have a significant impact on Knowledge Hiding through Emotional Exhaustion. This research is expected to provide insights for the company to avoid the negative adoption of Artificial Intelligence and prevent Workplace Bullying, Emotional Exhaustion, and Knowledge Hiding among employees in the future.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 12 Judul)

Pengaruh deep acting, surface acting, customer orientation dan emotional exhasution terhadap service employee greativity di Rumah Sakit Ibu dan Anak Harapan Kita Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dysfunctional customer behaviour terhadap service sabotage yang dimediasi oleh depersonalization dan emotional exhaustion pada karyawan restoran di jakarta selatan
FEB - Usakti
Pengaruh customer verbal aggression terhadap job outcomes melalui emotional dissonance emotional exhaustion
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor terhadap emotional exhaustion pada karyawan BRI Cabang Mabes TNI Cilangkap
FEB - Usakti
Pengaruh workplace bullying terhadap job satisfaction, job performance dan turnover intention karyawan di Rumah Sakit Medika BSD 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh surface acting emotions, deep acting emotions dan emotional exhaustion terhadap job satisfaction frontliner grapari di PT Telkomsel, Jakarta 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh workplace incivility terhadap emotional exhaustion dan dampaknya terhadap perceived service performance 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh customer mistreatment terhadap emotional exhaustion pada karyawan Rumah Sakit Pertamina Jaya 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh workplace bullying terhadap turnover intention pada karyawan pabrik PT. Kuala Pangan di Bogor 1.7
FEB - Usakti
Pengaruh perceived manager support terhadap job performance dan job satisfaction dimediasi emotional exhaustion pada karyawan PT. Bronn Bangun Karya (interior design and build)
FEB - Usakti
Konsekuensi fear of covid – 19 pada karyawan Restoran Hanamasa di Jakarta Selatan selama pandemi covid – 19 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh obsessive passion, distributive injustice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh emotional exhaustion pada karyawan PT. Telkom Akses
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?