DETAIL KOLEKSI

Pengaruh work life balance, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap turnover intention.

Oleh : Meisandi Arya Hertanto

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Pembimbing 2 : Catur Rahayu Martiningtyas

Kata Kunci : Job Satisfaction, Organizational Commitment, Work life balance.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2025_SK_SMJ_022001801043_Halaman-Judul.pdf 12
2. 2025_SK_SMJ_022001801043_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2025_SK_SMJ_022001801043_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 1
4. 2025_SK_SMJ_022001801043_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2025_SK_SMJ_022001801043_Lembar-Pengesahan.pdf 4
6. 2025_SK_SMJ_022001801043_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2025_SK_SMJ_022001801043_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2025_SK_SMJ_022001801043_Bab-1.pdf 11
9. 2025_SK_SMJ_022001801043_Bab-2.pdf
10. 2025_SK_SMJ_022001801043_Bab-3.pdf
11. 2025_SK_SMJ_022001801043_Bab-4.pdf
12. 2025_SK_SMJ_022001801043_Bab-5.pdf 3
13. 2025_SK_SMJ_022001801043_Daftar-Pustaka.pdf 4
14. 2025_SK_SMJ_022001801043_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap turnover intention. penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengujian hipotesis. data dikumpulkan dari 385 responden dengan pendekatan slovin. hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai p-value masing-masing < 0,05. artinya, semakin baik work-life balance, organizational commitment, dan job satisfaction yang dirasakan karyawan, maka semakin rendah niat mereka untuk keluar dari perusahaan. penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan, memperkuat loyalitas karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan.

T This study aims to analyze the influence of work-life balance, organizational commitment, and job satisfaction on turnover intention. the research adopts a quantitative approach and hypothesis testing. data were collected from 385 respondents using the slovin formula. the results indicate that all three independent variables have a significant negative effect on turnover intention, with each p-value being less than 0.05. this means that the better the employees perceive their work-life balance, organizational commitment, and job satisfaction, the lower their intention to leave the company. the study recommends that companies improve work-life balance, strengthen employee loyalty, and create a satisfying work environment.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh compensation, training & development, supervisor support terhadap organizational commitment pada PT Telkomsel di Jakarta 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh stress terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan intent to leave pada PT. PAN Pacific Insurance Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh social support, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap job performance karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Bogor
FEB - Usakti
Analisa gaya kepemimpinan hubungannya dengan kepuasan kerja berdasarkan persepsi karyawan di Pertamina Geothermal Energy Jakarta
FTI - Usakti
Pengaruh employeecommitment, job satisfaction dan transglobal leadership terhadap employeeperformance pada karyawan PT. Jaya Sakti Mandiri Unggul Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh socially responsible human resource management terhadap job satisfaction, organizational citizenship behaviour, dan work motivation pada PT. Schneider Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh fringe benefit terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Pos Indonesia cabang Jakarta Selatan. 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh employee participation dan self – efficacy terhadap employee retention yang dimediasi oleh job satisfaction pada PT. Pos Indonesia di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh effective leadership dan workplace spirituality terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan mandiri university group di jakarta.
FEB - Usakti
Hubungan antara resiliensi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum daerah subang
FK - Usakti
Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, work engagement terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan Bank Rakyat Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di Daerah Jakarta Barat.
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment dan job satisfaction yang dimediasi work life balance pada karyawan mnc group.
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik individu, target kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja tax officer pada perusahaan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman
FEB - Usakti
Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z. 5.0
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi employee performance pada karyawan BCA Kanwil VIII
FEB - Usakti
Pengaruh mental toughness dan high performance work system terhadap organizational commitment dimediasi oleh psychological well-being pada karyawan pt pelabuhan indonesia (persero)
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi service quaity pada karyawan generasi z di jakarta barat (revisi)
FEB - Usakti
Pengaruh mental toughness dan employee experience terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan generasi z di startup digital tech company di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh workplace sprituality dan transformational leadership yang dimediasi job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior.
FEB - Usakti
Pengaruh role ambiguity dan role conflict terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction.
FEB - Usakti
Pengaruh empowering leadership dan job satisfaction terdahap work-life balance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan perbankan di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh financial reward dan employee engagement terhadap job performance yang dimediasi oleh organizational commitment pada pns di kabupaten karimun.
FEB - Usakti
Pengaruh role ambiguity dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi job satisfaction pada karyawan generasi z di Jabodetabek dan luar Jabodetabek.
FEB - Usakti
Pengaruh internal communication dan motivation at work terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan asuransi umum di jakarta pusat.
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan job crafting terhadap job perfomance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan bank syariah indonesia di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh quality in work factors, leadership style dan work motivation terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan Bank Central Asia di Jakarta Barat.
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan extrinsic motivation terhadap job performance yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan perusahaan bank mandiri kcp di jakarta pusat.
FEB - Usakti
Pengaruh human resource development practices dan organizational commitment terhadap employee turnover intention yang dimediasi oleh employee engagement
FEB - Usakti
Pengaruh training and development, social support dan career development terhadap work performance dimediasi oleh organizational commitment.
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan sektor ketenagakerjaan wilayah jakarta.
FEB - Usakti
Determinan dari organizational citizenship behavior pada guru – guru sekolah dasar di kelurahan kebon jeruk
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, organizational support, dan employee motivation terhadap employee performance
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership,ethical leadership,dan job satisfaction terhadap employee performance pada perusahaan garmen.
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan bca kcu sudirman.
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, transformational leadership terhadap employee commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan media digital di jakarta.
FEB - Usakti
Anteseden work performance dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan rental kendaraan di jabodetabek.
FEB - Usakti
Peran partisipasi penyusunan anggaran dalam hubungan antara keadilan prosedural dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja pada PT. Pembangunan Jaya Ancol Tbk.
FEB - Usakti
Hubungan antara iklim kelompok kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Divisi Pemasaran dan Penjualan PT. Bumi Serpong Damai
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen karir dari karyawan perpustakaan di lingkungan Universitas Trisakti 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical climate terhadap job satisfaction karyawan PT. Sinta Prima Feedmill
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan behavior dengan kepuasan karyawan di hotel santika premiere Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kualitas jasa pada perusahaan restoran pizza hut di Jakarta Selatan 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh pemberian fringe benefit terhadap kepuasan kerja karyawan divisi HRD PT. Telkom Indonesia Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan distribusi, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja karyawan pt. chevron pacific Indonesian 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment terhadap intention for career related development activities pada guru-guru di smp negeri 14 Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja PT. Karwell di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Hubungan antara keterlibatan kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja dengan kualitas jasa pada perusahaan restoran kfc regional III Jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kepuasan kerja, job relevant information (JRI) dan motivasi kerja sebagai variabel moderating
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita
FEB - Usakti
Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kecukupan anggaran, komitmen organisasi, motivasi, job relevant information sebagai variabel intervening 1.7
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi kerja terhadap kapuasan kerja karyawan pada PT. Cahaya Sakti Furintraco
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Tempo Inti Media, Tbk. 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja di moderasi oleh kemampuan pembelajaran organisasi pada Pt. Fajar pangan lestari
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelita air service 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Nutrifood di Jakarta 2.3
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal (capital structure) terhadap tingkat biaya modal (cost of capital) pada perusahaan manufaktur dibidang makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2009-2010 4.7
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh individual green values, job satisfaction, empowering leadership terhadap innovative performance pada pegawai Kecamatan Palmerah dan Grogol Petamburan
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice,ethical leadership, dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan peti kemas di jakarta utara.
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kualitas layanan melalui komitmen organisasi karyawan Hotel Menara Penisula Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh training nd development terhadap job loyalty melalui job satisfaction di PT Surya Karya Mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh HR practices terhadap job satisfaction pada PT Bintang Mas Minomanunggal Nippon Koshusa Steel
FEB - Usakti
Pengaruh emotional exhaust dan perceived organizational support terhadap job satisfaction pada PT Astra Daihatsu Motor Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja pada PT Balai Pustaka (Persero) Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Medirossa Cikarang 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, job satisfaction, dan organisational commitment terhadap knowledge sharing behaviour pada PT. Angkasa Pura II Divisi Perencaan strategis dan Manajemen kinerja di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan organisasi kepuasan kerja pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Saan Mogot.
FEB - Usakti
Pengaruh ethical climate terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Daan Mogot
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Divisi Service pada PT . United Tractors, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job demand terhadap organizational commitment melalui burnout pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga Besar Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Phenolic Prima Indonesia Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen afektif dan keingginan untuk keluar terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja (studi kasus pada perusahaan PT. JNE )
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat
FEB - Usakti
Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, workplace envirinment terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Pins Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh pelatihan kerja,kepuasan kerja, dan reward terhadap komitmen organisasi pada karyawan( Tenaga Pendidik dan Tenaga Pendidikan) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor (dimensi pretending dan authentic) terhadap job satisfaction implikasinya terhadap turnover intention pada karyawanFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh iklim HRD terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh Positive psycological capital, job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour pada Hotel Blue Sky Pandurata di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan Hotel Amaris, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh Deep Acting dan Surface Actingterhadap Job Satisfaction 5.0
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?