Implikasi hukum dan perlindungan ataspelanggaran hak-hak normatif pekerja yangditimbulkan oleh pt. om
Penerbit : FH - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2025
Pembimbing 1 : Narita Adityaningrum
Kata Kunci : Implications, Violations, Protection, Rights, Normative
Status Posting : Published
Status : Lengkap
No. | Nama File | Hal. | Link |
---|---|---|---|
1. | 2025_SK_SHK_010002100292_Halaman-Judul.pdf | 9 | |
2. | 2025_SK_SHK_010002100292_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf | 1 | |
3. | 2025_SK_SHK_010002100292_Surat-Hasil-Similaritas.pdf | 1 | |
4. | 2025_SK_SHK_010002100292_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf | 1 | |
5. | 2025_SK_SHK_010002100292_Lembar-Pengesahan.pdf | ||
6. | 2025_SK_SHK_010002100292_Pernyataan-Orisinalitas.pdf | 1 | |
7. | 2025_SK_SHK_010002100292_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf | 2 | |
8. | 2025_SK_SHK_010002100292_Bab-1.pdf | 14 | |
9. | 2025_SK_SHK_010002100292_Bab-2.pdf | 24 |
|
10. | 2025_SK_SHK_010002100292_Bab-3.pdf | 7 |
|
11. | 2025_SK_SHK_010002100292_Bab-4.pdf | 31 |
|
12. | 2025_SK_SHK_010002100292_Bab-5.pdf | 2 | |
13. | 2025_SK_SHK_010002100292_Daftar-Pustaka.pdf | 3 | |
14. | 2025_SK_SHK_010002100292_Lampiran.pdf | 1 |
|
P Phk merupakan penghentian hubungan kerja antara pekerja/buruhdengan pengusaha/pemberi kerja yang terjadi karena alasantertentu. akibat dari phk ini yaitu hapusnya hak dan kewajiban yangtimbul dari hubungan kerja antara kedua pihak. pertimbanganmajelis hakim; pt om belum membayarkan upah agus wahyonodkk untuk bulan desember 2021, januari 2021 dan februari 2021.penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan hak-hak normatifyang seharusnya diterima oleh pekerja, dengan menekankanimplikasi hukum dan perlindungan hukum atas pelanggaran yangdilakukan oleh pt. om. penelitian ini menggunakan metodepenelitian hukum normatif, dengan sifat deskriptif. data yangdipergunakan adalah data sekunder dari ketentuan hukum, buku,dan jurnal akademik yang relevan untuk menggambarkan seputarhak-hak dan perlindungan pekerja, dengan penarikan kesimpulanmenggunakan metode deduktif. hasil penelitian adalah hak-haknormatif yang diterima oleh agus wahyono dkk belum sesuaiberdasarkan putusan 142/pdt.sus-phi/2022/pn jkt.pst, karenadalam kasus tersebut putusan mengabulkan sebagian tuntutan dariagus wahyono dkk, dengan tidak terpenuhinya hak-hak normatiftersebut berdampak negatif pada kondisi psikologis dan ekonomipekerja. pn jakarta pusat telah menghukum serta memerintahkanpt.om untuk membayarkan hak-hak agus wahyono dkk secarapenuh sesuai undang-undang nomor 2 tahun 2004 tentangpenyelesaian perselisihan hubungan industrial
A A layoff is the termination of an employment relationship between a worker/laborer and an employer/employer for a specific reason. the result of this layoff is the termination of the rights and obligations arising from the employment relationship between the two parties. consideration of the panel of judges: pt om has not paid agus wahyono et al.\\\'s wages for december 2021, january 2021, and february 2021.this study aims to describe the normative rights that workers should receive, emphasizing the legal implications and legal protection for violations committed by pt om. this study uses a normative legal research method, with a descriptive nature. the data used are secondary data from relevant legal provisions, books, and academic journals to describe workers\\\' rights and protections, with conclusions drawn using a deductive method. the research findings indicate that the normative rights received by agus wahyono and his associates were not in accordance with decision 142/pdt.sus-phi/2022/pn jkt.pst. in this case, the decision partially granted agus wahyono and his associates\\\' demands. the failure to fulfill these normative rights negatively impacted the workers\\\' psychological and economic well-being. the central jakarta district court has sentenced and ordered pt. om to pay agus wahyono and his associates\\\' rights in full, as stipulated in law number 2 of 2004 concerning the settlement of industrial relations disputes.