DETAIL KOLEKSI

Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB

Oleh : Denny Stvan’s Dion

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001901113

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Dita Oki Berlianti

Subyek : Public service employment;Personnel management

Kata Kunci : interpersonal conflict, job burnout, organizational citizenship behavior, and perceived interaction

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TA_SMJ_022001901113_Halaman-Judul.pdf 12
2. 2022_TA_SMJ_022001901113_Lembar-Pengesahan.pdf 5
3. 2022_TA_SMJ_022001901113_Bab-1-Pendahuluan.pdf 9
4. 2022_TA_SMJ_022001901113_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 11
5. 2022_TA_SMJ_022001901113_Bab-3-Metodologi-Penelitian.pdf 18
6. 2022_TA_SMJ_022001901113_Bab-4-Hasil-dan-Pembahasan.pdf 15
7. 2022_TA_SMJ_022001901113_Bab-5-Kesimpulan.pdf 4
8. 2022_TA_SMJ_022001901113_Daftar-Pustaka.pdf 3
9. 2022_TA_SMJ_022001901113_Lampiran.pdf 15

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Interpersonal conflict, OCB, dan Perceived Interactional Justice pada karyawan di RSJ Mutiara Sukma NTB. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive sampling kepada 122 karyawan di RSJ Mutiara Sukma NTB dengan menyebarkan kuesioner secara online. Metode analisis data yang digunakan merupakan metode Analisis Regresi Linier Berganda dengan SPSS versi 23. Hasil menunjukkan bahwa Interpersonal Conflict, Perceived Interactional Justice berpengaruh positif terhadap CWB, sedangkan OCB berpengaruh negatif terhadap CWB. Implikasi bagi rumah sakit, manager melalui penelitian ini, peneliti berharap penelitian ini mampu memberikan gambaran kepada manajemen tentang situasi yang ada di sekitar anggota, dan peneliti berharap penelitian ini mampu memberikan masukan didalam mengelola dan menjaga lingkungan kerja yang sehat sehingga mampu mempengaruhi kinerja anggota.

T This study aims to analyze Interpersonal Conflict, Job Burnout, OCB, and Perceived Interactional Justice for employees at RSJ Mutiara Sukma NTB. The sample used in this study was a proportional sampling of 122 employees at RSJ Mutiara Sukma NTB by distributing online questionnaires. The data analysis method used is Multiple Linear Regression Analysis method with SPSS version 23. The results show that Interpersonal Conflict, Job Burnout, Perceived Interactional Justice have a positive effect on CWB. The implications for hospitals, managers through this research, researchers hope that this research is able to provide an overview to management about the situation that exists around members, and researchers hope that this research can provide input in managing and maintaining a healthy work environment so that it can affect the performance of members.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 32 Judul)

Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku anggota organisasi karyawan PT. Buana Mas Sanjaya
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap customer oriented - organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Mandiri cabang Pasar Baru Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh organisational stressors terhadap organizational Citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon pusat di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh fun at work terhadap organizational citizenship behavior pada employees PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Pasar Rebo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh performance management terhadap change oriented-organization citizenship behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan customer service officer PT.Mandiri,Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh faculty trust dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan emotional intelligence dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk di Jakarta Pusat 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan rizen premier hotel di Puncak Cisarua Bogor
FEB - Usakti
Determinan intensi whistleblowing pada perbankan
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Hubungan konflik interpersonal dengan performa kerja pada pegawai perusahaan X
FK - Usakti
Pengaruh job burnout, job autonomy dan employee training terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk, Plaza Mandiri, Jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, job burnout, dan emotional intelligence terhadap job satisfaction karyawan perusahaan pakan ternak di Grobogan, Jawa Tengah 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh proactive personality, dan work life balance terhadap well-being yang dimediasi job burnout pada karyawan CV. Pulosari Jaya Pratama
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi toxic workplace environment dan job burnout terhadap job performance pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Keluarga Kita tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work from home dan job autonomy terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior pada karyawan PT .Kao Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dengan employee engagement sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, ethical leadership, organizational citizenship behavior, dan work stress terhadap employee performance pada karyawan perusahaan otomotif di jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy, job embeddedness, happiness at work terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan perbankan di Wilayah Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap psychological well-being dan turnover intention yang dimediasi oleh job burnout pada karyawan PT. Mayora Indah Tbk
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?