DETAIL KOLEKSI

Pengaruh employee engagement terhadap employee empowerment dan self-manage service climate yang dimediasi oleh creativity pada karyawan PT. Sadhana Ekapraya Amitra

Oleh : Setya Risti Rahayu

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001702030

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2021

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan Putra

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : employee engagement, employee empowerment, self-manage serice climate, creativity.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2021_2017_SMJ_022001702030_Halaman-Judul.pdf
2. 2021_2017_SMJ_022001702030_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2021_2017_SMJ_022001702030_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2021_2017_SMJ_022001702030_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2021_2017_SMJ_022001702030_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6. 2021_2017_SMJ_022001702030_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2021_2017_SMJ_022001702030_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2021_2017_SMJ_022001702030_Daftar-Pustaka.pdf 5
9. 2021_2017_SMJ_022001702030_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh employee engagement terhadapemployee empowerment dan self-manage service climate yang dimediasi olehcreativity. Penelitian ini menggunakan sebagai employee engagement variabel bebasserta employee empowerment dan self-manage service climate sebagai variabelterikat. Data dikumpulkan dari 146 responden karyawan PT. Sadhana EkaprayaAmitra dengan teknik pengumpulan data purposive sampling. Metode analisis datayang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode analisa data statistikdeskriptif (rata-rata). Hasil uji hipotesis pada penelitian menunjukan bahwa employeeengagement memiliki pengaruh terhadap employee empowerment dan self-manageservice climate yang dimediasi oleh creativity. Dari hasil penelitian ini disarankanperusahaan untuk meningkatkan keberadaan employee engagement dengan creativityguna meningkatkan kualitas employee empowerment dan self-manage service climatepada karyawan. Disarankan juga untuk penelitian selanjutnya untuk melakukanpenelitian sektor industri lainnya seperti sektor property, menggunakan jumlahresponden yang lebih banyak sehingga memperoleh data yang lebih akurat, danmenambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi employee empowerment danself-manage service climate seperti misalnya mengganti creativity dengan workfacilitation sebagai variabel mediator.

T The research aims to analyze the effect of employee engagement on employeeempowerment and self-manage service climate mediated by creativity. This researchuses employee engagement as the independent variable and employee empowermentand self-manage service climate as the dependent variable. Data were collected from146 respondents, employees of PT. Sadhana Ekapraya Amitra with purposivesampling data collection techniques. The data analysis method used in this studyused descriptive statistical data analysis methods (average). The results of hypothesistesting in this study indicate that employee engagement has an influence onemployee empowerment and self-manage service climate mediated by creativity.From the results of this study, it is recommended that companies increase theexistence of employee engagement with creativity in order to improve the quality ofemployee empowerment and self-manage service climate for employees. It is alsorecommended for further research to conduct research on other industrial sectorssuch as the property sector, using a larger number of respondents so as to obtainmore accurate data, and adding other variables that can affect employeeempowerment and self-manage service climate, such as replacing creativity withwork facilitation as a mediator variable.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 60 Judul)

Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Perbedaan tingkat kreativitas antara mahasiswa dan mahasiswi Fakultas Kedokteran Gigi Universitas Trisakti : penelitian ini dilakukan pada mahasiswa dan mahasiswi FKG USAKTI (laporan penelitian)
FKG - Usakti
Hubungan team building, employee empowerment dengan employee competencies pada karyawan PT. Dutamegah Matra Keramik di Jakarta Timur
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan PT Samudera Perdana
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan compensation terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada anak perusahaan pt taspen dan pt bank mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh corporate environmental ethics, green creativity, dan green innovation terhadap green competitive advantage pada karyawan perusahaan kosmetik
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, work environment,psychological empowerment terhadap employee engagement pada karyawan hotel mercure.
FEB - Usakti
Desain interior Fakultas Seni Rupa dan Desain Universitas Trisakti, Jakarta Barat
FSRD - Usakti
Pengaruh creative self-efficacy, perceived organizational support for creativity terhadap individual creativity pada PT. Kompas Gramedia group of magazine 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh individual spirituality terhadap employee engagement pada auditor
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice terhadap employee engagement pada PT. ABC Pictures jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, workplace envirinment terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Pins Indonesia
FEB - Usakti
Hubungan Continuous Learning dan Employee Empowerment dengan System Connections di PT. Bank Mandiri (PERSERO), Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi orientasi pembelajaran di PT. Indorama
FEB - Usakti
Pengaruh creativity, clarity, surprise, credibility terhadap word of mouth
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari credibility iklan brand fashion pada media online bagi gen Y 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh compassion at work terhadap job performance yang dimediasi oleh service employee creativity pada karyawan divisi operasional PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Pusat, Jakarta.
FEB - Usakti
Hubungan antara dimensi transformational leadership dengan dimensi employee engagement pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Ciledug
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap servie orientation yang dimediasi Oleh employee engagement di Hotel Bidakara Grand Pancoran Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh employe voice terhadap organizational commitment, employee engagement, work motivation pada karyawan PT General Laju Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni
FEB - Usakti
Pengaruh employee brand image terhadap employee engagement melalui employee employee satisfaction pada karyawan PT. Nutrifood Indonesia 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management, motivation management terhadap creativity pada Karyawan di CV. Titian Ilmu, Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh perceived team learning dan creativity terhadap individual performance pada karyawan staf papua di PT Freeport Indonesia Tembagapura, Papua
FEB - Usakti
Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta
FEB - Usakti
Employee engagement dan keputusan karyawan yang ingin berpindah pada tahun 2018 (studi kasus Bank BRI Syariah kantor cabang Jakarta Abdul Muis
FEB - Usakti
Pengaruh job complexity, knowledge sharing, dan leader-member-exchange terhadap employee creativity di PT JNE Express Kantor Pusat, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan pimpinan dan dukungan rekan Kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh kreativitas karyawan bagian produksi pada PT. Berjaya Tiga Bintang Di Cikarang 2.8
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job satisfaction, employee engagement dan organizational commitment pada karyawan PT ASTRA OTOPARTS Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, affective organizational commitment, knowledge sharing terhadap job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia, tbk kantor cabang Dewi Sartika
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh meaningful work, individual reflection dan creativity terhadap individual work performance pada karyawan PT. Rumah Solusi Digital (Butik Digital)
FEB - Usakti
Pengaruh tranfmational leadership, employee empowerment, employee engagement, terhadap employee performance pada karyawan PT. Korindo cabang Merauke, Papua
FEB - Usakti
Pengaruh internal commmunication, work life life balance dan employee voice terhadap employee engagement pada China petroleum technology and development corporation Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing, absorptive capacity, individual creativity, dan organization learning capability terhadap innovation performance pada PT. XYZ E-commerce 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh empowering leadership, individual greativity dan organizational climate terhadap individual innovative behavior pada karyawan PT Pager Wodjo Prima Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, perceived organizational support, employee engagement, terhadap turnover intention pada karyawan Merlynn Park Hotel Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment,employee engagement,work environment,dan authentic leadership terhadap employee performance pada pegawai Kementerian Keuangan Republik Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh penerapan praktik total quality management terhadap kinerja operasional pada PT Kyosha Indonesia
FEB - Usakti
Peran green creativity memediasi pengaruh green transformational leadership terhadap environmental performance pada karyawan PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Sumedang
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, transactional leadership terhadap organizational performance yang dimediasi employee creativity pada karyawan PT. Baroca Trimedia Nusantara
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total lunak terhadap kepuasan kerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh green hrm dan green innovation terhadap environmental performance yang di mediasi green creativity pada karyawan PT Syailendra Primatama Sejahtera
FEB - Usakti
Hubungan antara kecerdasan emosional dan kecerdasan kreativitas : kajian dilakukan pada mahasiswa/i FKG Universitas Trisakti
FKG - Usakti
Peran innovation climate di dalam mempengaruhi creativity performance di mediasi oleh internal online knowledge sharing pada karyawan BNI yang bekerja secara hybrid di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management, employee engagement, dan knowledge management terhadap organizational performance pada Warunk Upnormal Cabang Kisamaun
FEB - Usakti
Pengaruh opennes to experience, job satisfaction, work engagement dan proactive personality terhadap innovative work behavior pada karyawan pt perta arun gas
FEB - Usakti
The effect of corporate social responsbility on employee creativity mediated by inclusive leadership in employees stage equipment rental services
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap employee performance yang dimediasioleh employee engagement pada karyawan perbankan di jakarta utara
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work systems dan psychological capital terhadap creativity behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan Hotel Bobobox Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan employee engagement terhadap job performance pada karyawan perusahaan freight forwarder di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh employee engagement, organizational commitment, organizational culture, dan work environment terhadap employee performance di organisasi pendidikan Politeknik Astra
FEB - Usakti
Pengaruh creativity self efficacy, humble leadership,dan employee engagemen terhadap innovative work behaviour pada karyawan Bank Mandiridi Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh teamwork, job satisfaction, employee training dan employee empowerment terhadap organizational commitment pada karyawan pabrik tisu di kabupaten tangerang
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi psychological safety pada karyawan magang gen z di dki jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh safety culture dan safety climate terhadap safety performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi pada pt badak lng jakarta
FEB - Usakti
Pendekatan cross-industry standard process for data mining (crisp-dm) dalam menentukan employee engagement drivers yang paling berpengaruh pada sales di PT Astra International TBK
FTI - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?