P Pemberian kompensasi oleh pihak manajemen perusahaan akan menghasilkan kepuasan karyawan yang berbeda-beda antara satu dengan yang lainnya yang pada akhirnya dapat berdampak pada prestasi penjualannya .Kepuasan kerja merupakan suatu hal yang penting yang harus diketahui oleh pihakmanajemen dalam rangka menjalankan misi perusahaan itu sendiri .- Oleh karena itulaji maka dilakukan suatu penelitian untuk melihat lebih lanjut kepuasann karyawan marketing terhadap kompensasi finansial langsung dan hubungannya dengan prestasi penjualan , di mana dalam hal ini yang menjadi objek penelitian adalah karyawan marketing PT. Berkat Gemilang Mandiri.Penelitian ini bersifat deskriptif, dan menggunakan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner, kemudian data tersebut dianalisis melalui analisis rentang kriteria dan "Korelasi Rank Spearman". •Hasil penelitian menyimpulkan bahwa, Kepuasan karyawan terhadap kompensasifinansial langsung dan hubungannya dengan prestasi penjualan adalah tidak signifikan .Hal tersebut didukung analisis basil korelasi rank Spearman hubungan yang menyatakan bahwa tidak ada hubungan kepuasan terhadap kompensasi finansial langsung dengan prestasi penjualannya. Dan diharapkan bahwa pemberian kompensasi finansial langsung ini tidak menjadi hambatan bagi pencapaian tujuan perusahaan .