Dukungan penyelia, work-life balance, dan komitmen organisasi : pengaruh terhadap kinerja pada PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia

DETAIL KOLEKSI

Dukungan penyelia, work-life balance, dan komitmen organisasi : pengaruh terhadap kinerja pada PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia

Oleh : Danu Eryandi Syahputra

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022141172

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan Putra

Subyek : Supervisor support;Human resource management and organization

Kata Kunci : supervisor support, work-life balance, organizational commitment, and work performance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2018_TA_MJ_022141172_Halaman-Judul.pdf
2.	2018_TA_MJ_022141172_Bab-1.pdf
3.	2018_TA_MJ_022141172_Bab-2.pdf
4.	2018_TA_MJ_022141172_Bab-3.pdf
5.	2018_TA_MJ_022141172_Bab-4.pdf
6.	2018_TA_MJ_022141172_Bab-5.pdf
7.	2018_TA_MJ_022141172_Daftar-Pustaka.pdf	7
8.	2018_TA_MJ_022141172_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dukungan penyelia, work-life balance, dan komitmen organisasi : pengaruh terhadap kinerja pada PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia.Metode pengumpulan data menggunakan sensus dengan penyebaran kuesioner. Pengujian dilakukan dengan metode regresi linier sederhana. Jumlah populasi yang diambil sebanyak 77 orang karyawan dalam PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia.Hasil penelitian ini adalah bahwa terdapat pengaruh antar variabel dari setiap hipotesis. Yang artinya, apabila perusahaan menerapkan pemberian dukungan penyelia, work-life balance, dan komitmen kerja maka akan memperoleh kinerja yang lebih baik.Penelitian ini memberikan saran agar penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel independent lainnya seperti job satisfaction. Penelitian ini juga diharapkan dapat diperluas dengan melakukan penelitian pada perusahaan lainnya dan dilakukan pada lebih dari satu perusahaan.

T The aim of this study is to examine and to analyze supervisor support, work-life balance, and organizational commitmen: the influence on job performance at PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia. With the total population of 77 employees. The method used to collect all of the data is by using census with questionnaire distribution. The test is done by simple linear regression method. With the total pop-ulation of 77 employees at PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia. The result of this research is that there is an influence between variables in each hypothesis. Which means, if the company able to implements supervisor sup-port, work-life balance, and work commitment then it will have a better work perfor-mance. This research provide a suggestions for further research to use other independent variables. This research is also expected to be expand by conducting research on other company and conducted on more than one company.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh compensation, training & development, supervisor support terhadap organizational commitment pada PT Telkomsel di Jakarta 2.5

FEB - Usakti

Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh stress terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan intent to leave pada PT. PAN Pacific Insurance Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh social support, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap job performance karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Bogor

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.

FEB - Usakti

Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD

FEB - Usakti

Pengaruh internal branding dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang di mediasi oleh work engagement pada perawat RSUP dr. Soeradji tirtonegoro klaten

FEB - Usakti

Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di Daerah Jakarta Barat.

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance

FEB - Usakti

Pengaruh job demands, organizational commitment terhadap turnover intention melalui mediasi burnout pada karyawan perusahaan cakap.

FEB - Usakti

Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman

FEB - Usakti

Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z. 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk

FEB - Usakti

Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, organizational commitment terhadap intention for career related development activities pada guru-guru di smp negeri 14 Bekasi

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.

FEB - Usakti

Perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita

FEB - Usakti

Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kecukupan anggaran, komitmen organisasi, motivasi, job relevant information sebagai variabel intervening 1.7

FEB - Usakti

Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelita air service 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh struktur modal (capital structure) terhadap tingkat biaya modal (cost of capital) pada perusahaan manufaktur dibidang makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2009-2010 4.7

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh ethical climate terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Daan Mogot

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Divisi Service pada PT . United Tractors, Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh job demand terhadap organizational commitment melalui burnout pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga Besar Jakarta Barat 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh supervisor support dan peer support terhadap volume and quality of training dan organizational incentives pada PT.Neumatt Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen afektif dan keingginan untuk keluar terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja (studi kasus pada perusahaan PT. JNE )

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung

FEB - Usakti

Pengaruh pelatihan kerja,kepuasan kerja, dan reward terhadap komitmen organisasi pada karyawan( Tenaga Pendidik dan Tenaga Pendidikan) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh iklim HRD terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Bogor 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta

FEB - Usakti

Perbedaan generasi X dan generasi Y terhadap Job involvement, Organizational commitment, Professional commitment, dan Team commitment pada departemen IT dan department HRD di perusahaan X.

FEB - Usakti

Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Indonesia Trans Global Relian, Bekasi 0.3

FEB - Usakti

Pengaruh authentic leadership terhadap organizational commitment yang di mediasi oleh positive psychological capital pada karyawan divisi HRD PT. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta

FEB - Usakti

Faktor-faktor yang mempengaruhi dysfunctional audit behavior pada kantor akuntan publik di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh personal cost dan komitmen pada organisasi terhadap minat pegawai BUMN melakukan tindakan whistle blowing 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh professionalism terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada PT. Sinar Harapan Plastik Toys di Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh ethical leadership terhadap job satisfaction dimediasi oleh organizational commitment pada Rumah Sakit Pelabuhan

FEB - Usakti

Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh organizational commitment pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero), Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh locus of control, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, audit fee dan lamanya hubungan auditor dengan klien terhadap kinerja auditor pada kantorakuntan publik (studi empiris pada kantor akuntan publik di Dki Jakarta)

FEB - Usakti

Pengaruh pengalaman, komitmen profesional, komitmen organisasional, idealisme dan relativisme pada etika auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik daerah Dki Jakarta dan Tangerang Selatan) 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh independensi, etika profesi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor 2.5

FEB - Usakti

Pengaruh employe voice terhadap organizational commitment, employee engagement, work motivation pada karyawan PT General Laju Jakarta 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi,profesionalisme,perilaku etis,dan kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di wilayah Dki Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh dimensi family friendly policies terhadap job satisfaction dan organizational commitment karyawan pada PT. Amerta Indah Otsuka Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2

FEB - Usakti

analisis pengaruh kompetensi moral, komitmen organisasi dan identitas profesional terhadap intensi melakukan whistleblowing 4.3

FEB - Usakti

Pengaruh organizational justice terhadap organizational commitment dan job satisfaction pada karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh affective organizational commitment terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh dimensi organizational culture pada karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh peran auditor internal, pemanfaatan teknologi informasi, dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan Kementerian Keuangan 3.0

FEB - Usakti

Pengaruh recruitment and selection, job involvement, organizational commitment terhadap knowledge sharing behavior

FEB - Usakti

Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh high performance organization terhadap organizational attractiveness yang dimediasi oleh work engagement, affective organizational commitment, job satisfaction pada karyawan PT. Indorama Synthetics Tbk Jakarta. 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh work stress dan supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Serasi Autoraya Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi kerja, dan konflikperan terhadap niat mahasiswa akuntansi menjadi auditor: studi persepsi mahasiswa

FEB - Usakti

Analisis intensitas moral, komitmen organisasi, dan identitas profesional yang mempengaruhi auditor internal melakukan tindakan whistleblowing

FEB - Usakti

Pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara

FEB - Usakti

Pengaruh job stress terhadap job satisfaction, employee engagement dan organizational commitment pada karyawan PT ASTRA OTOPARTS Tbk.

FEB - Usakti

Pengaruh employee empowerment, affective organizational commitment, knowledge sharing terhadap job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia, tbk kantor cabang Dewi Sartika

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment, job rotation, dan customer oriented behaviour terhadap job performance di Hotel Marbella Anyer

FEB - Usakti

Pengaruh tourism involvement dan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan Edensor Hills Villa dan Resort Sentul

FEB - Usakti

Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, employee satisfaction, organizational commitment terhadap employee performance pada karyawan CV. Dellisa Catering

FEB - Usakti

Pengaruh organizational innovation, organizational commitment, job satisfaction terhadap organizational performance pada karyawan PT. Resik Mitra Anugerah

FEB - Usakti

Pengaruh job stress, job satisfaction, job commitment dan supervisor support terhadap work life balance pada karyawan PT. Putra Karya Jasa Usaha Tangerang

FEB - Usakti

The effect of supervisor support, job characteristic, authentic leadrship on work engagement at employee PT Burangkeng Maju Teknik

FEB - Usakti

Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh Ethical Leadership, Job Satisfaction, Affective Commitment, Supervisor Support terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. XYZ BUMN Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh green human resource management terhadap employee organizational commitment, employee green behaviour, work performance pada karyawan PT.Birotika Semesta, DHL Express kantor perwakilan Indonesia 1.6

FEB - Usakti

Anteseden dan konsekuensi job satisfaction pada perawat vdi RST Dr Soedjono Magelang

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction terhadap creativity be-haviors, affective organizational commitment, dan normative organizational commitment pada karyawan PT Trafoindo Prima Perkasa, Tangerang 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment, leadership style, dan role ambiguity terhadap kinerja auditor dengan organizational culture pemoderasi 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment,employee engagement,work environment,dan authentic leadership terhadap employee performance pada pegawai Kementerian Keuangan Republik Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh online learning terhadap performa akademik mahasiswa akuntansi dengan work-life balance sebagai variabel intervening

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh self-leadership, perceived organizational support, proactive personality, supervisor support terhadap work engagement pada karyawam PT. Sinar Sosro cabang Bekasi

FEB - Usakti

Pengaruh work-life balance dan job insecurty terhadap job satisfaction dan affective organization commitment pada petugas Sudin Gulkarmat kota administrasi Jakarta Barat sektor IV Tamansari

FEB - Usakti

Pengaruh internal audit, anti fraud awareness, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap pencegahan fraud (studi kasus PT. Inti Persada Nusantara)

FEB - Usakti

Pengaruh self-leadership, work-life balance, job satisfaction terhadap work engagement pada karyawan PT. Gajah Tunggal tbk. Tangerang divisi produksi plant

FEB - Usakti

Pengaruh supervisor support terhadap career regret dan turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT Bank Mandiri tbk Thamrin Jakarta Pusat

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment, job statisfaction, performance guidance and development terhadap intent to stay pada karyawan dealer Motor Yamaha di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh procedural justice, grit, organizational trust, terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Indo Human Resource di Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh burnout, job satisfaction, dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Telkom akses witel Jakarta Pusat

FEB - Usakti

Pengaruh work family conflict, affective organizational commitment, dan work engagement,terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit swasta di Cibinong, Jawa Barat

FEB - Usakti

Pengaruh pay equity terhadap organizational commitment dimediasi oleh perceived organizational support dan job satisfaction di Pondok Pesantren Bani Tamim 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh profresionalisme, locus of control dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor dengan stress kerja sebagai pemoderasi

FEB - Usakti

The effect of work engagement on work-life balance mediated by work satisfaction and burnout on bank employees PT. BNI In Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh work from home, family supportive supervisor behaviors, work-life balance dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan perusahaan jasa transportasi laut di jakarta pasca pandemi covid-19

FEB - Usakti

Pengaruh work-life balance, terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel di Jakarta Utara & Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment, leadership style, organizational trust terhadap job satisfaction pada guru sma negeri terbaik di tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh work environment, job stress, work-life balance terhadap employee Performance pada karyawandi industri manufaktur Cibitung

FEB - Usakti

Pengaruh employee engagement, organizational commitment, organizational culture, dan work environment terhadap employee performance di organisasi pendidikan Politeknik Astra

FEB - Usakti

Info Koleksi Skripsi

Universitas

Universitas Trisakti (24481)

Fakultas

Tahun Terbit

Subyek

Selengkapnya...