DETAIL KOLEKSI

Pengaruh positive knowledge-sharing propensity terhadap job performance yang dimediasi oleh knowledge sharing behavior pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jakarta Timur

Oleh : Roby Fajrin

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022130061

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Justine Tanuwijaya

Subyek : Job performance;Human resource management and organization

Kata Kunci : job performance, knowledge-sharing behavior, positive knowledge-sharing propensity

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2017_TA_MJ_022130061_Halaman-judul.pdf
2. 2017_TA_MJ_022130061_Bab-1.pdf 8
3. 2017_TA_MJ_022130061_Bab-2.pdf
4. 2017_TA_MJ_022130061_Bab-3.pdf
5. 2017_TA_MJ_022130061_Bab-4.pdf
6. 2017_TA_MJ_022130061_Bab-5.pdf
7. 2017_TA_MJ_022130061_Daftar-pustaka.pdf
8. 2017_TA_MJ_022130061_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positive knowledge-sharing propensity terhadap job performance yang dimediasi knowledge-sharing behavior pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Telkom) Witel Jakarta Timur. Data yang digunakan adalah data primer. Sampel yang digunakan berjumlah 150 responden yang merupakan karyawan pada kantor PT. Telkom Witel Jakarta Timur. Metode penarikan data dilakukan dengan menggunakan metode judgemental sampling dengan kriteria responden bekerja minimal satu tahun. Pengujian penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Hasil dari pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) positive knowledge-sharing propensity memiliki pengaruh terhadap knowledge-sharing behavior, (2) knowledge-sharing behavior memiliki pengaruh terhadap job performance, (3) positive knowledge-sharing propensity memiliki pengaruh terhadap job performance dan (4) knowledge-sharing behavior tidak memediasi antara positive knowledge-sharing propensity dengan job peformance.Saran yang dapat diberikan pada penelitian ini yaitu penambahan variabel di mana hubungan individual propensity–behaviour–performance akan digabungkan dalam kerangka kinerja organisasi yang lebih besar dan penelitian ini dapat dilakukan pada kantor cabang telkom yang lain atau perusahaan lain.

T This study aims to determine the effect of positive knowledge sharing propensity on job performance mediated by knowledge sharing behavior of PT Telekomunikasi Indonesia, TBK the office area of east Jakarta employees. The data used primary data. The sample used was 150 respondent who working on PT. Telkom branch office witel East Jakarta . The method of data withdrawal is done by using judgmental sampling method with criteria of respondents working at least one year. The testing is conducted by Structural Equation Model (SEM) method. The result of hypothesis testing in this study shows that (1) positive knowledge-sharing propensity has influence on knowledge-sharing behavior, (2) knowledge-sharing behavior has influence on job performance, (3) positive knowledge-sharing propensity has influence on job performance and (4) knowledge-sharing behavior does not mediate between positive knowledge-sharing propensity and job performance.The suggestion that can be given in this research is the addition of variables in which individual relationship propensity-behavior-performance will be combined in a larger organizational performance framework and this research can be done at other telkom branch offices or other companies.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 47 Judul)

Pengaruh penggunaan social media terhadap job performance yang dimediasi oleh oeganizational strcture di PT Trans Ritel Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh social support dan knowledge sharing terhadap job performance yang dimediasi innovative work behavior
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh fringe benefit terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Pos Indonesia cabang Jakarta Selatan. 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh Dimensi Role Stress Dan Self-Esteem Terhadap Job Performance Pada (RS Aqidah Tangerang)
FEB - Usakti
Pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja di PT. TASPEN (Persero) Jakarta Divisi Sumber Daya Manusia
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada PT. Mulya Bangun Sentosa 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement di New Ayuda Hotel Puncak 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job performance melalui employee work engagement pada karyawan Divisi Human Capital and Facility Management PT. XL Axiata, Tbk Di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh compassion at work terhadap job performance yang dimediasi oleh service employee creativity pada karyawan divisi operasional PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Pusat, Jakarta.
FEB - Usakti
organizational mission fulfillment dan perceived organizational support terhadapjob performance yang dimediasi work engagement pada dealer Honda Auto Serang, Kota Serang
FEB - Usakti
Pengaruh organization mission fulfillment dan perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan divisi teller dan customer service Bank Permata Regional 1Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh workplace bullying terhadap job satisfaction, job performance dan turnover intention karyawan di Rumah Sakit Medika BSD 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management process terhadap job performance melalui knowledge management performance pada karyawan PT. Elshafah Adi Wiguna mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh task conflict dan relationship conflict terhadap job performance yang dimediasi oleh job engagement di PT Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta - Utara
FEB - Usakti
Pengaruh culture iintelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan ekspatriat di PT Target Sourcing Services
FEB - Usakti
Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job performance yang dimediasi oleh psychological strains pada karyawan divisi internasional di kantor pusat PT Bank Negara Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice, job related anxiety terhadap job performance pada karyawan PT Surveyor Indonesia. 2.7
FEB - Usakti
Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality, workplace climate, compensation terhadap performance pada karyawan PT. AIA Financial Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan pimpinan dan dukungan rekan Kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh kreativitas karyawan bagian produksi pada PT. Berjaya Tiga Bintang Di Cikarang 2.8
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional Terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina di Jakarta 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh discipline, job satisfaction, training terhadap job performance pada karyawan PT.Indofood Sukses Makmur Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Usulan peningkatan kepuasan kerja dalam hubungannya dengan prestasi kerja di PT. Sari Manis Indopangan
FTI - Usakti
Usulan perancangan jalur karir berdasarkan Metode Sistem Angka dan penilaian prestasi kerja berdasarkan Management by Objective di PT. Prakasalanggeng Maju Bersama
FTI - Usakti
Pengaruh organizational commitment, job rotation, dan customer oriented behaviour terhadap job performance di Hotel Marbella Anyer
FEB - Usakti
Pengaruh antara task conflict dan relationship conflict terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bella Citra, Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap high performance human resource practice, job performance, dan organizational commitment di bagian customer care Blibli.com 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh media social fatigue, dan job stress terhadap job performance pada karyawan PT. Trigana Air di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi toxic workplace environment dan job burnout terhadap job performance pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Keluarga Kita tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh strategic orientation, work motivation, work value dan work environment terhadap job perfomance pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh psychological well-being, job satisfaction, transformational leadership terhadap job performance pada karyawan perhotelan bintang empat di Bogor tengah
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, innovative work behavior, knowledge sharing terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, kompetensi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Klinik Fakhira di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management dan emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan pt bank bni jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh strategic orientation terhadap job performance dimediasi work motivation pada karyawan pt jba indonesia di jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan employee engagement terhadap job performance pada karyawan perusahaan freight forwarder di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi job satisfaction pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, social support terhadap job performance dimediasi oleh organizational commitment pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh mindfullness practice terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan perbankan di Jawa Tengah
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?