P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Altruism, menganalisis Organizational Learning Capability, menganalisis Relationship Conflict, dan menganalisis hubungan Altruism dengan Organizational Learning Capability yang dimediasi oleh Relationship Conflict pada karyawan PT. Enshu Indonesia. Metode pengambilan sampel ini menggunakan sensus dengan menyebarkan kuesioner ke seluruh karyawan PT. Enshu Indonesia yang berjumlah 120 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan mengunakan analisis statistik deskriptif dan Structural Equation Modeling dengan bantuan program SPPS versi 19. Hasil dari analisis statistik deskriptif, Altruism memiliki nilai rata-rata sebesar 3,92, sedangkan hasil analisis statistik deskriptif, Organizational Learning Capability memiliki nilai rata-rata sebesar 3,72 dan hasil analisis statistik deskriptif Relationship Conflict 3.03. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa hubungan Altruism dengan Organizational Learning Capability yang dimediasi oleh Relationship Conflict memiliki nilai β sebesar 0,734 dengan p-value 0,000 < 0,05, maka H4 didukung, yang artinya hal ini memiliki arti bahwa variabel Relationship Conflict tidak terbukti menjadi variabel mediasi antara Altruism dengan Organizational Learning Capability karena nilai koefisien saat variabel Relationship Conflict dimasukkan sebagai variabel mediasi tidak mengubah atau meningkatkan hubungan Altruism dengan Organizational Learning Capability.