P PT. Bakrie Pipe Industries merupakan suatu pabrik baja yang sebelumnya bernama “Talang Tirta”, PT. Bakrie Pipe Industries membuat suatu pipa yang memiliki ukuran dengan diameter 4 inci atau pipa saluran air. Perusaahn ini juga memiliki peluang usaha untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan untuk mencapaikan suatu visi, misi, dan tujuan strategi nya. PT. Bakrie Pipe Industries juga memiliki persaingan yang meluas, dikarenakan memiliki saingan berskala nasional maupun internasional. Tujuan penelitian untuk merancang sistem pengukuran kinerja Human Resources pada PT. Bakrie Pipe Industries dengan menggunakan metode Human Resources Scorecard, lalu mengetahui hasil evaluasi penilaian pengukuran kinerja Human Resources dengan menggunakan metode Human Resources Scorecard pada perusahaan PT. Bakrie Pipe Industries, dan yang terakhir untuk memberikan suatu usulan perbaikan performansi pengukuran kinerja karyawan dalam Human Resources Departement pada PT. Bakrie Pipe Industries dengan menggunakan metode Human Resources Scorecard. Penilaian bobot yang didapatkan dari perbandingan 3 responden mendapatkan hasil dari keempat perspektif keuangan, pelangga, bisnis internal, dan learning and growth. Perspektif keuangan mendapatkan nilai sebesar 0.25, perspektif pelanggan mendapatkan nilai sebesar 0.537, perspektif bisnis internal mendapatkan nilai sebesar 0.539, dan perspektif learning and growth mendapatkan hasil sebesar 1.25. Dan berdasarkan nilai indeks kinerja yang dirancang menggunakan Likert Scale mendapatkan hasil 1.8 – 2.9 atau “Kurang Baik”.