P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi OrganizationalJustice dan dimensi Trust terhadap Employee Engagement. Variabel independendalam penelitian ini adalah Procedural Justice, Distributive Justice, InteractionalJustice, Vertical Trust dan Horizontal Trust. sedangkan variable dependen adalahEmployee Engagement. Data dikumpulkan dari 77 karyawan (guru) AlkhairaatIslamic School di Jakarta yang berpartisipasi dalam penelitian ini. Metode teknikpengumpulan data yang digunakan adalah sensus. Metode analisis datamenggunakan statistik deskriptif dan uji regresi berganda.Hasil menjelaskan bahwa Procedural Justice berpengaruh positif terhadapEmployee Engagement yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,048,Distributive Justice berpengaruh positif terhadap Employee Engagement yangditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,046, Interactional Justice berpengaruhpositif terhadap Employee Engagement yang ditunjukan dengan nilai signifikansebesar 0,038, Vertical Trust berpengaruh positif terhadap Employee Engagementyang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan Horizontal Trustberpengaruh positif terhadap Employee Engagement yang ditunjukan dengan nilaisignifikan sebesar 0,000. Implikasi yang sangat penting dari temuan ini adalah bahwa penelitian ini akan membantu Alkhairaat Islamic School untuk melibatkan karyawan mereka dengan cara yang lebih baik. Penelitian menjelaskan bahwa perusahaan perlu meningkatkan rasa keadilan dalam hal Procedural serta lebih memperhatikan Trust antara atasan dengan bawahan.