Pengaruh dimensi dari extrinsic motivation terhadap job satisfaction pada PT. PGAS Solution Jakarta
P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari dimensi motivasi extrinsic yang terdiri dari remunerasi, kualitas kerja kehidupan, promosi, supervisi dan kerja sama tim lingkungan terhadap job satisfaction dari para karyawan Pgas Solution. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berbentuk hypothesis testing (uji hipotesis), sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan dari PT Pgas Solution dimana sampel dalam penelitian ini terdiri dari 102 orang responden. Analisis statistik deskriptif dan juga regresi berganda digunakan sebagai tekhnik analisis data. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa dua dimensi dari extrinsic motivation yaitu remunerisasi dan kerja sama tim memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sama tim. Sementara itu kualitas kehidupan kerja, promosi dan supervisi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dari karyawan.