Pengaruh kemampuan karyawan dan pelatihan terkait pekerjaan terhadap kinerja efsiensi PT. Pelni Cabang Nunukan â€“ Kalimantan Utara

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh kemampuan karyawan dan pelatihan terkait pekerjaan terhadap kinerja efsiensi PT. Pelni Cabang Nunukan â€“ Kalimantan Utara

Oleh : Imam Sadikin

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022141052

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Ratna Darasih

Subyek : Employee capability;Operation management

Kata Kunci : employee capability, job training, efficiency.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2018_TA_MJ_022141052_Halaman-Judul.pdf
2.	2018_TA_MJ_022141052_Bab-1.pdf
3.	2018_TA_MJ_022141052_Bab-2.pdf
4.	2018_TA_MJ_022141052_Bab-3.pdf
5.	2018_TA_MJ_022141052_Bab-4.pdf
6.	2018_TA_MJ_022141052_Bab-5.pdf
7.	2018_TA_MJ_022141052_Daftar-Pustaka.pdf
8.	2018_TA_MJ_022141052_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah Kemampuan Karyawan dan Pelatihan Terkait Pekerjaan merupakan faktor pembentuk Kinerja Efisiensi. Selain itu, penelitian ini juga menguji dan menganalisis pengaruh Kemampuan Karyawan terhadap Kinerja Efisiensi, serta penelitian ini juga menguji dan menganalisis pengaruh Pelatihan Terkait Pekerjaan terhadap Kinerja Efsiensi pada perusahaan transportasi laut di PT. Pelni cabang Nunukan yang terletak di Kalimantan Utara. Data yang digunakan pada penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan 60 kuesioner pada bagian manajer, penyelia, dan pegawai-pegawai serta pihak yang berhubungan dengan perusahaan. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, serta rancangan penelitian yang digunakan adalah pengujian hipotesis. Metoda penelitian ini menggunakan metoda regresi korelasi sederhana dan regresi korelasi berganda serta metoda analisis menggunakan software SPSS versi 24. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara Kemampuan Karyawan dan Pelatihan Terkait Pekerjaan terhadap Kinerja Efisiensi.

T This study aims to test and analyze whether the Employee's Capability and Job-Related Training to Work are the forming factors of Efficiency Performance. In addition, this study also tested and analyzed the effect of Employee Capability on Efficiency Performance, and this study also tested and analyzed the effect of Job-Related Training on Efficiency Performance in marine transportation companies in PT. Pelni Nunukan branch located in North Kalimantan. The data used in this study were obtained by distributing 60 questionnaires to managers, supervisors, and employees and parties related to the company. The sampling technique used was purposive sampling, and the research design used was hypothesis testing. The method of analysis uses the method of regression the correlation of simple and regression of the correlation risks as well as method of analysis using software spss version 24. The results of hypothesis testing show that there is an influence between Employee Capability and Job-Related Training on Efficiency Performance.