DETAIL KOLEKSI

Konsekuensi dari workload pada karyawan di PT. Bank Mega, Tbk Jakarta Selatan

Oleh : Nadiah Mulya Rahayu

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022141111

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Workload;Human resource management and organization

Kata Kunci : workload, work stress, emotional commitment, turnover intention

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2018_TA_MJ_022141111_Halaman-judul.pdf 18
2. 2018_TA_MJ_022141111_Bab-1.pdf 7
3. 2018_TA_MJ_022141111_Bab-2.pdf
4. 2018_TA_MJ_022141111_Bab-3.pdf
5. 2018_TA_MJ_022141111_Bab-4.pdf 13
6. 2018_TA_MJ_022141111_Bab-5.pdf
7. 2018_TA_MJ_022141111_Daftar-pustaka.pdf
8. 2018_TA_MJ_022141111_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur konsekuensi workload terhadap work stress, emotional commitment dan turnover intention. Variabel independen dalam penelitian ini adalah workload dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah work stress, emotional commitment dan turnover intention.Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan menggunakan alat analisis regresi sederhana. Kriteria pemilihan yang sesuai dengan penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bank Mega, Tbk dengan jumlah sampel sebanyak 168.Workoad berpengaruh positif terhadap work Stress dengan nilai estimasi 0,370, workload berpengaruh negatif terhadap emotionl commitment dengan nilai estimasi sebesar -0,083, workload berpengaruh positif terhadap turnover intention dengan nilai estimasi sebesar 0,123.Manfaat penelitian dapat dijadikan informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan penelitian selanjutnya. Impilkasi manajerial yang dapat diberikan agar perusahaan dapat memperhatikan workload yang dapat berpengaruh terhadap work stress, emotional commitment, dan turnover intention.

T This study aims to determine and measure the consequences of workload on work stress, emotional commitment and turnover intention. Independent variable in this research is workload and dependent variable in this research is work stress, emotional commitment and turnover intention.The method used in this research is non-probability sampling and sampling using purposive sampling technique by using simple regression analysis tool. Criteria that fit with this research is employees at PT. Bank Mega, Tbk with a total sample of 168.Workoad has positive effect on work stress with the estimated value of 0.370, workload negatively affects the emotionl commitment with an estimated value of -0.083, the workload has a positive effect on turnover intention with an estimated value of 0.123.The benefits of research can be used as information for the company and as a basis for further research reference. Managerial implications that can be given so that companies can pay attention to workload that can affect work stress, emotional commitment, and turnover intention.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh management training dan management style terhadap employee turnover intentions pada PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Amanah Ummah Bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Hubungan antara stres kerja dengan terjadinya night eating syndrome pada karyawan kantor 0.0
FK - Usakti
Hubungan burnout dengan perilaku caring perawat di Rumah Sakit 2.0
FK - Usakti
Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.
FEB - Usakti
Hubungan intensitas cahaya dengan stress kerja di PT. Intertek Utama Services
FK - Usakti
Hubungan antara shift kerja dan jam kerja dengan stres kerja pada pekerja di Pabrik Tekstil 5.0
FK - Usakti
Hubungan antara beban kerja mental dan tingkat kecemasan pada karyawan bandara
FK - Usakti
Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD
FEB - Usakti
Pengaruh internal branding dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang di mediasi oleh work engagement pada perawat RSUP dr. Soeradji tirtonegoro klaten
FEB - Usakti
Pengaruh workload dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh work stress pada karyawan pt selamat sempurna tbk
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, work engagement terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan bank rakyat indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh experience auditor, independence, audit tenure, workload pressure, dan time pressure terhadap kemampuan auditor dalam pendeteksian kecurangan (fraud)
FEB - Usakti
Pengaruh job demands, organizational commitment terhadap turnover intention melalui mediasi burnout pada karyawan perusahaan cakap.
FEB - Usakti
Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z. 5.0
FEB - Usakti
Improving safety riding behavior among motorbike riders of engineering faculty students
FTI - Usakti
Minimization mental workload and fatigue of horizontal directional drilling workers using rating scale mental effort and swedish occupational fatigue inventory method
FTI - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja PT. Karwell di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh karakteristik personal dan sikap independensi auditor terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit pada kantor akuntan public di DKI Jakarta periode 2010
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik personal auditor dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit
FEB - Usakti
Hubungan antara organizational reward dengan turnover intention pada karyawan PT. TOA-Galva Industries
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Hubungan stres dan beban kerja terhadap tekanan darah pada karyawan distributor tekstil x
FK - Usakti
Pengukuran beban kerja mental karyawan dengan Nasa-TLX dan usaha penurunan beban kerja mental dengan terapi pijat dan terapi musik serta terapi quantum 0.0
FTI - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri
FEB - Usakti
Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap role conflict yang berdampak kepada turnover intention pada karyawan PT. Surya Nusantara Finance
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat
FEB - Usakti
Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility continuous precess informent orientation terhadap turnover intention di PT. Universe Transoritindo
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor (dimensi pretending dan authentic) terhadap job satisfaction implikasinya terhadap turnover intention pada karyawanFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Hubungan leader member exchange dengan turnover intention yang dimediasi oleh organizational identification pada PT. Mitra Powerindo Sejahtera di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel 0.0
FEB - Usakti
Perbaikan beban kerja fisik pramudi transjakarta koridor ix untuk mengurangi resiko ergonomi pekerja 3.0
FTI - Usakti
Intervensi ergonomi untuk menurunkan beban kerja fisik dan memperbaiki posisi kerja pada operator proses loading luar kota pada PT. Duta Abadi Primantara
FTI - Usakti
Intervensi ergonomi untuk menurunkan beban kerja fisik dan mental operator proyek pemasangan kabel tegangan tinggi 150 kv pada gardu induk karet PT. PLN
FTI - Usakti
Pengukuran beban kerja fisik dan usulan perbaikan postur kerja untuk mengurangi resiko musculoskeletal disorders operator pada PT. Hyundai Indonesia Motor 2.5
FTI - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan PT Pertamina Training & Consulting di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0
FEB - Usakti
Usulan rancangan mobile gantry crane guna mengurangi risiko beban kerja fisik pada Stasiun Perakitan Bam Generator
FTI - Usakti
Pengaruh beban kerja, red flags, tekanan waktu dan tipe kepribadian terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh task identity, job satisfaction terhadap turnover intention karyawan Hotel Mercure Palu
FEB - Usakti
Pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT. Handa Teknik
FEB - Usakti
Intervensi ergonomi untuk meminimasi beban kerja mental dan fisik operator mesin drawing PT. Kabelindo Murni Tbk dengan menggunakan metode NASATLX, CVL dan konsumsi energi 1.0
FTI - Usakti
Usulan intervensi ergonomi untuk mengurangi beban kerja mental pilot dalam operasional 0.0
FTI - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organization-employee relationship quality pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover inention yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour pada karyawan PT Prowell Enegi Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2
FEB - Usakti
Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Tekanan Waktu, Beban Kerja, Task SpecificKnowledge, dan Skeptisme Profesional Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan
FEB - Usakti
Pengaruh person organization fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work life terhadap job satisfaction dan turnover intention pada karyawan wanita PT Andalan Finance Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh pengalaman, independensi, skeptisisme profesional auditor, penerapan etika, dan beban kerja terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan 2.5
FEB - Usakti
Hubungan antara jarak tempat tinggal ke tempat kerja dengan stres kerja 3.2
FK - Usakti
Hubungan intensitas bising dengan stres kerja pada pekerja pabrik X
FK - Usakti
Hubungan antara stress kerja dengan kejadian dispepsia pada karyawan di kantor DPR RI 5.0
FK - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh beban kerja, skeptisme profesional, independensi, pengalaman, kompetensi, dan kesadaran anti-kecurangan auditor internal terhadap kemampuan dalam mendeteksi kecurangan di Kementerian Keuangan
FEB - Usakti
Pengaruh workplace bullying terhadap turnover intention pada karyawan pabrik PT. Kuala Pangan di Bogor 1.7
FEB - Usakti
Employee engagement dan keputusan karyawan yang ingin berpindah pada tahun 2018 (studi kasus Bank BRI Syariah kantor cabang Jakarta Abdul Muis
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Pengaruh meaning of human resources work terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan PT Humolco LNG Indonesia, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work stress dan supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Serasi Autoraya Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention junior auditor ( studi pada junior auditor di KAP DKI Jakarta)
FEB - Usakti
Hubungan antara shift kerja, kelelahan kerja dan stres kerja pada perawat
FK - Usakti
Pengaruh skeptisme prefesional,independensi,risiko audit,beban kerja dan kompetensi terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh person-organization fit dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT mentari Billbord 1.0
FEB - Usakti
Hubungan kelelahan bekerja, keamanan bekerja dan kepuasan bekerja terhadap minat keluar karyawan pada PT.Global Samudra Nusantara
FEB - Usakti
Pengaruh succession planning, transformational leadership, training satisfaction terhadap turnover intentions karyawan pada sektor publik Kementrian Agama Jakarta Pusat 3.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara
FEB - Usakti
Hubungan beban dan rutinitas kerja monoton dengan stres kerja pekerja pabrik kasur 5.0
FK - Usakti
Analisis beban kerja dan efektivitas kerja operator load haul dump (LHD) produksi di tambang bawah tanah deep mill level zone (MDLZ) PT Freeport Indonesia Papua 5.0
FTKE - Usakti
Usulan intervensi ergonomi berdasarkan analisis hubungan mental workload dan potensi human error pada pramudi Bus Transjakarta
FTI - Usakti
Usulan perbaikan sistem kerja untuk mengurangi beban kerja fisik dan postur kerja operator trimming section PT. Komatsu Undercarriage Indonesia 5.0
FTI - Usakti
Usulan perbaikan beban kerja fisik untuk meningkatkan produktivitas pada lantai produksi PT. Sofatex 5.0
FTI - Usakti
Analisis risiko ergonomi dan beban kerja fisik pekerja pada stasiun penyablonan PT. Candi Cipta Pramuda 0.0
FTI - Usakti
Pengaruh workplace incivility dan job satisfaction terhadap turnover intention pada PT Panarub Dwikarya, Cikupa Tangerang. 5.0
FEB - Usakti
Intervensi ergonomi untuk meningkatkan tingkat kewaspadaan dokter jaga IGD di Rumah Sakit XYZ
FTI - Usakti
Pengaturan waktu kerja untuk mengurangi tingkat kelelahan akibat beban kerja fisik di PT. Dinamika Indonusa Prima 2.5
FTI - Usakti
Usulan perbaikan untuk meminimasi pengaruh tingkat kebisingan terhadap kelelahan kerja dan beban kerja mental operator pembuatan kain tenun (grey) di PT. Kurabo Manunggal Textile
FTI - Usakti
Hubungan stres kerja dan usia awal andropaus pada karyawan usia 30-55 tahun
FK - Usakti
Hubungan antara faktor internal dan eksternal dengan tingkat stres pada karyawan shift
FK - Usakti
Hubungan stres kerja dengan kadar gula darah puasa pada pegawai kantor
FK - Usakti
Usulan intervensi ergonomi untuk mengurangi beban fisik pada ukm Ummi Bakery by Helen Chu
FTI - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan workplace incivility terhadap job satisfaction dan turnover intention di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
FEB - Usakti
Pengaruh keterikatan kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT AJ Central Asia Raya 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi, kompleksitas tugas, beban kerja dan skeptisisme profesional terhadap kualitas audit 0.0
FEB - Usakti
Analisis hubungan beban kerja fisik dan tingkat kualitas kelelapan tidur terhadap produktivitas kerja pada bagian produksi water heater di PT. Wijaya Karya Industri Energy
FTI - Usakti
Usulan intervensi ergonomi untuk mengurangi beban kerja mental dan beban kerja fisik pada operator di CV. Neciss Tailor
FTI - Usakti
Intervensi ergonomi untuk menurunkan beban kerja pada operator lantai produksi bisnis unit south copper rod
FTI - Usakti
Intervensi ergonomi untuk mengurangi beban kerja mental dan fisik pada karyawan produksi di PT. Karsa Wijaya Pratama
FTI - Usakti
Perbaikan ergonomi untuk menurunkan beban mental pengemudi angkutan umum trayek Grogol – Balaraja 1.0
FTI - Usakti
Intervensi ergonomi untuk mengurangi beban kerja mental operator filter manufacturing pada PT. Batarasura Mulia
FTI - Usakti
Intervensi ergonomi untuk mengurangi beban kerja mental dan fisik serta memperbaiki postur kerja operator CNC milling di PT. Fastec
FTI - Usakti
Minimasi beban kerja mental operator mesin las pada prosess pembuatan pig signal di PT. Farrel Internusa
FTI - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?