DETAIL KOLEKSI

Pengaruh perceived organizational support, affective commitment, work-family conflict, dan family emotional exhaustion terhadap innovative behavior pada karyawan perusahaan outsourcing di kampung dukuh, jakarta timur.

Oleh : Bagas Prawiro Sastro

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : Beta Oki Baliartati

Kata Kunci : PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, AFFECTIVE COMMITMENT, WORK FAMILY CONFLICT, FAMILY EMOTIONAL EXHAU

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2025_SK_SMJ_022001900019_Halaman-Judul.pdf 12
2. 2025_SK_SMJ_022001900019_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2025_SK_SMJ_022001900019_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 2
4. 2025_SK_SMJ_022001900019_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2025_SK_SMJ_022001900019_Lembar-Pengesahan.pdf 1
6. 2025_SK_SMJ_022001900019_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2025_SK_SMJ_022001900019_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2025_SK_SMJ_022001900019_Bab-1.pdf 12
9. 2025_SK_SMJ_022001900019_Bab-2.pdf 27
10. 2025_SK_SMJ_022001900019_Bab-3.pdf 13
11. 2025_SK_SMJ_022001900019_Bab-4.pdf 22
12. 2025_SK_SMJ_022001900019_Bab-5.pdf 7
13. 2025_SK_SMJ_022001900019_Daftar-Pustaka.pdf 6
14. 2025_SK_SMJ_022001900019_Lampiran.pdf 22

T Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support, Affective Commitment, Work-Family Conflict, dan Family Emotional Exhaustion, terhadap Innovative Behavior pada karyawan Perusahaan Outsourcing di Kampung Dukuh, Jakarta Timur. Data dikumpulkan dari 176 karyawan yang bekerja di perusahaan outsourcing di Kampung Dukuh, Jakarta Timur dengan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SPSS dengan program Regresi Linear Berganda versi 26. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif Perceived Organizational Support terhadap Innovative Behavior, terdapat pengaruh positif Affective Commitment terhadap Innovative Behavior, terdapat pengaruh negatif Work-Family Conflict terhadap Innovative Behavior, dan terdapat pengaruh negatif Family Emotional Exhaustion terhadap Innovative Behavior. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi karyawan dan manajemen untuk meningkatkan tingkat variabel Innovative Behavior dengan memberikan penghargaan bonus, motivasi, serta dukungan yang cukup kepada karyawan, memberikan keluangan waktu yang lebih kepada karyawan terhadap keluarganya, membantu karyawan dalam meningkatkan semangat serta layanan untuk menghindari adanya stres di luar pekerjaan akibat keluarga, sehingga karyawan dapat memberikan ide-ide kreatif dan inovatif, mempertahankan Perceived Organizational Support, Affective Commitment dan mengurangi Work-Family Conflict, Family Emotional Exhaustion pada karyawan di perusahaan outsourcing di Kampung Dukuh, Jakarta Timur.

T The purpose of this study is to analyze the influence of Perceived Organizational Support, Affective Commitment, Work-Family Conflict, and Family Emotional Exhaustion, on Innovative Behavior in employees of Outsourcing Companies in Kampung Dukuh, East Jakarta. Data was collected from 176 employees working at an outsourcing company in Kampung Dukuh, East Jakarta with the data collection technique used in this study is non-probability sampling using the purposive sampling method. The data analysis method used in this study uses SPSS with the Multiple Linear Regression version 26 program. The results of hypothesis testing in this study show that there is a positive influence of Perceived Organizational Support on Innovative Behavior, there is a positive influence of Affective Commitment on Innovative Behavior, there is a negative influence of Work-Family Conflict on Innovative Behavior, and there is a negative influence of Family Emotional Exhaustion on Innovative Behavior. From the results of this study, it is hoped that it can provide input for employees and management to increase the level of Innovative Behavior variables by providing bonuses, motivation, and sufficient support to employees, providing more time for employees to their families, helping employees in improving their enthusiasm and services to avoid stress outside of work due to family, so that employees can provide creative ideas and innovative, maintaining Perceived Organizational Support, Affective Commitment and reducing Work-Family Conflict, Family Emotional Exhaustion in employees at an outsourcing company in Kampung Dukuh, East Jakarta.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 79 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, budaya etis, komitmen afektif terhadap kecenderungan fraud dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Determinan innovative work behavior karyawan perusahaan transjakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di Daerah Jakarta Barat.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment dan job satisfaction yang dimediasi work life balance pada karyawan mnc group.
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support, work family conflict terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pekerja migran indonesia dalam sektor rumah tangga.
FEB - Usakti
Pengaruh creative self-efficacy, perceived organizational support for creativity terhadap individual creativity pada PT. Kompas Gramedia group of magazine 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh reputasi perusahaan terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen afektif di Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri
FEB - Usakti
Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional exhaust dan perceived organizational support terhadap job satisfaction pada PT Astra Daihatsu Motor Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Antecedents dari behavior loyalty
FEB - Usakti
Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan Hotel Amaris, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative dimediasi oleh affective commitment pada karyawan divisi call center dan sales ticketing PT Garuda Indonesia, Tbk di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer yang dimediasi oleh affective commitment di PT. Tonggak Ampuh
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0
FEB - Usakti
Peranan commitment pada rapport dan satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh organizational inducement terhadap perceived organizational support pada karyawan Restoran Abunawas di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological empowerment terhadap affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh perceived quality, brand awareness, affective commitment terhadap overall brand equity melalui brand loyalty 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi (perceived organizational support) terhadap penyimpangan yang konstruktif (constructive deviance) yang dimediasioleh kepercayaan organisasi (organizational trust) di PT. Tunas Jaya Packindo
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan dan partisipasi pelanggan yang dirasakan terhadap akting luar dan akting mendalam melalui sikap berorientasi pelanggan pada karyawan Hotel 5.0
FEB - Usakti
Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh person-organization fit di Hotel Sheraton Grand Jakarta-Gandaria City 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat
FEB - Usakti
Hubungan participation in decision making dengan perceived insider status yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan tetap PT. Pertamina EP Di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap individual performance yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Bank Mega Tbk – Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari customer satisfaction dan affective commitment pada industri asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta
FEB - Usakti
Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
Affective commitment yang dipengaruhi oleh responsible leadership, intrinsic motivation, loyalty to supervisor (studi pada BTN di Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh aaffective commitment, participations, ethical leadership, positive emotions terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Tridharma Kencana di Serang
FEB - Usakti
The effect transformational leadership, perceived organizational support, self efficacy on work engagement at employee BPJS Kesehatan Jakarta Area 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh responsible leadership dan ethical leadership terhadap ethical climate dan sffective commitment pada karyawan PT Mercedes-Benz Distribution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, perceived organizational support, employee engagement, terhadap turnover intention pada karyawan Merlynn Park Hotel Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Anteseden dari consumer engagement dalam belanja online via live streaming 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Ethical Leadership, Job Satisfaction, Affective Commitment, Supervisor Support terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. XYZ BUMN Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, leader-member exchange, job satisfaction, dan work engagement terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Sungai Berlian
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh work-family conflict dan turnover intention yang di mediasi work engagement pada perawat RS Pusat Pertamina, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap affective commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap affective commitment, procedural justice, dan innovation behavior pada karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) ekspress di Jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, affective organizational commitment, dan work engagement,terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit swasta di Cibinong, Jawa Barat
FEB - Usakti
Pengaruh pay equity terhadap organizational commitment dimediasi oleh perceived organizational support dan job satisfaction di Pondok Pesantren Bani Tamim 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh GHRM, green perceived organizational support, green transformational leadership, green self efficacy terhadap green creativity karyawan Hotel Cisarua
FEB - Usakti
7 Pengaruh diversity management dan public service motivation terhadap innovative behavior yang dimediasi oleh affective commitment pada pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap affective commitment pada karyawan bandara internasional soekarno-hatta (tangerang, banten)
FEB - Usakti
Pengaruh antara human resources management practice, work family conflict, dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfication pada karyawan perusahaan manufaktur di DKI jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting dan flourishing pada karyawan RSUD di Kota Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, green self-efficacy, green perceived organizational support terhadap green creativity pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh leader member exchange, employee particiption in decision making, affective commitments terhadap organization citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa lelang otomotif di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?