DETAIL KOLEKSI

Pengaruh servant leadership, job crafting, dan job autonomy terhadap innovative work behaviour pada karyawan PT. Panarub Industry di Kota Tangerang

Oleh : Mutiara Gian Hastoro

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001802022

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Wiwik Robiyatul Adawiyah

Subyek : Personnel management;Job satisfaction

Kata Kunci : servant leadership, job crafting, job autonomy, innovative work behaviour.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TA_SAK_022001802022_Halaman-Judul.pdf 13
2. 2022_TA_SAK_022001802022_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2022_TA_SAK_022001802022_Bab-1-Pendahuluan.pdf 8
4. 2022_TA_SAK_022001802022_Bab-2-Landasan-Teori.pdf 24
5. 2022_TA_SAK_022001802022_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf 15
6. 2022_TA_SAK_022001802022_Bab-4-Hasil-dan-Pembahasan.pdf 16
7. 2022_TA_SAK_022001802022_Bab-5-Kesimpulan.pdf 6
8. 2022_TA_SAK_022001802022_Daftar-Pustaka.pdf 6
9. 2022_TA_SAK_022001802022_Lampiran.pdf 25

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership, Job Crafting, dan Job autonomy terhadap Innovative work behaviour. Data sampel telah dikumpulkan dari 145 karyawan divisi Developer pada perusahaan yang bergerak di manufaktur yaitu PT. Panarub Industry di Kota Tangerang.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan alat analisis Regresi Linear Berganda dengan software IBM SPSS (Statistical Package For Social Science) versi 25, untuk menguji validitas, reliabilitas, dan menguji hubungan yang di hipotesiskan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) servant leadership tidak berpengaruh positif terhadap innovative work behavior, (2) job crafting berpengaruh positif terhadap innovative work behavior (3) job autonomy tidak berpengaruh positif terhadap innovative work behavior.Dari penelitian ini didapatkan hasil yang memberikan wawasan pragmatis bagi PT. Panarub Industry. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi perusahaan meningkatkan inovasi karyawan dalam bekerja melalui pemberdayaan kepemimpinan yang melayani, keahlian karyawan, dan otonomi di dalam bekerja.

T The purpose of this research was to analyze the effect of servant leadership, job crafting, and job autonomy on innovative work behavior. Sample data has been collected from 145 employees of the Developer division of a company engaged in the manufactur, that PT. Panarub Industry in Tangerang City.Metode collection technique used in this research is non-probability sampling with a purposive sampling approach. Hypothesis testing using Multiple Linear Regression analysis tool with IBM SPSS (Statistical Package For Social Science) software version 25, to test the validity, reliability, and test the hypothesized relationship. The results of the study conclude that (1) there is no positive influence between servant leadership on innovative work behavior, (2) there is a positive influence between job crafting on innovative work behavior (3) there is no positive influence between job autonomy and innovative work behavior.From this research, the results obtained that provide pragmatic insight for PT.Panarub Industry. This research is expected to provide input for companies to increase employee innovation at servant leadership, job crafting, and job autonomy.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 29 Judul)

Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Hubungan antara otonomi kerja dengan prestasi kerja yang dimediasi oleh motivasi intrinsik pada karyawan PT. Arina Multikarya Jakarta
FEB - Usakti
Analisis perbedaan gender terhadap kepemimpinan servant leadership dan traditional leadership pada kepala sekolah menengah atas negeri di Jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership organizational justice pada karyawan PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh integrasi sosial dan otonomi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BCA finance, Tbk. cabang Mangga Dua, Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap service climate karyawan pada PT Akusara Indonesia Sejahtera
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap service climate pada hotel Novotel Jakarta Gajah Mada
FEB - Usakti
Pengaruh perceived job demands terhadap job satisfaction yang di moderasi oleh perceived job autonomy dan core-self evaluations pada Karyawan di Rumah Sakit Jakarta Heart Center
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawan pada PT Daya Alam Mandiri 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh job demands terhadap job satisfaction dimoderasi oleh job autonomy pada Karyawan di PT. Nagaswara Sakti di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap perceived employability yang dimediasi oleh career planning dan networking behaviour pada karyawan PT Aerofood ACS Cengkareng 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh benevolent-dependability, emotional intelligence dan trust terhadap servant leadership di Bank Tabungan Negara (BTN) Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job burnout, job autonomy dan employee training terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk, Plaza Mandiri, Jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh tourism involvement dan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan Edensor Hills Villa dan Resort Sentul
FEB - Usakti
Pengaruh humble leadership terhadap project success yang dimediasi oleh psychological empowerment dan innovative work behaviour pada karyawanPT Anugrah Karya Bersama Persada 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap work engagement, organisational commitment, organisational citizenship behavior pada karyawan PT BPD Sultra Cabang Utama
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing pada karyawan perusahaan agensi di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh psychological empowerment dan job autonomy terhadap innovative work behaviorpada karyawan divisi finance PT. Sicepat Ekspres Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior, work engagement, Organizational-Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Bank Artha Graha Internasional, tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh resilient safety culture dan job crafting terhadap service performance yang dimediasi work engagement pada karyawan bank bumn di Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, servant leadership, public service motivation terhadap organizational citizenship behavior di Bank Negara Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work from home dan job autonomy terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior pada karyawan PT .Kao Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh internal marketing, emotional inteligence, servant leadership, burnout terhadap jobsatisfaction pada bank bca kelapa gading
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan job resources terhadap job satisfaction dan wellbeing yang dimediasi work engagement pada karyawan perbankan di jakarta bara
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting dan flourishing pada karyawan RSUD di Kota Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap self efficacy, trust In leader dan benevolence values pada coffee shop di Kota Bekasi Timur
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi job satisfaction pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi ai awareness terhadap sustainable employability yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan hr di dki jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?