H Hukum Ketenagakerjaan mengatur hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dengan pengusaha. Dalam proses kerja, seluruh tenaga kerja wajib mendapatkan hak mereka yang mana hak-hak tersebut kerap berkaitan erat dengan kewajiban dari para pelaku usaha sebagai pihak yang memberikan kerja/memperkerjakan. Permasalahan penelitian ini adalah apakah perubahan status hubungan kerja karyawan PT Angkasa Pura Support dari PKWT menjadi PKWTT telah sesuai dengan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ? Apa akibat hukum bagi perubahan status karyawan PT Angkasa Pura Support dari PKWT menjadi PKWTT? Metode penelitian ini menggunakan tipe yuridis normatif, bersifat deskriptif, menggunakan data sekunder sebagai data utamanya. Data dianalisis secara kualitatif dan penarikan kesimpulan secara deduktif. Kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut; 1. Terdapat beberapa ketidaksesuaian antara praktik status hubungan kerja di PT Angkasa Pura Support dengan ketentuan yang tersusun dalam UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dimana status Renathe Irene Mang Blegur yang tidak diangkat menjadi PKWTT padahal sudah 7 ( tujuh ) tahun lamanya. Upah yang diberikan juga tidak sesuai dengan upah PKWT. Akibatnya, tindakan PT Angkasa Pura Support tersebut mewajibkan mereka untuk memberikan sejumlah pesangon setelah Renathe Irene Mang Blegur di PHK karena pandemi Covid-19