S Selama lebih dari puluhan tahun misteri motivasi dan kinerja diungkap oleh para pakarpsikologi untuk mencari akar masalah terjadinya motivasi dan demotivasi di lingkungan kerja. Beberapa ahli psikologi bahkan ada yang melakukan riset dan eksperimen untuk mengkaji terjadinya motivasi dalam pekerjaan dan menentukan faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi atau menurunkan motivasi individu di tempat kerja. Pada umumnya kinerja yang tinggi dihubungkan dengan motivasi yang tinggi.Sebaliknya, motivasi yang rendah dihubungkan dengan kinerja yang rendah. Kinerja seseorang kadang-kadang tidak berhubungan dengan kompetensi yang dimiliki, karena terdapat faktor diri dan lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja. Kinerja yang tinggi adalah fungsi dan interaksi antara motivasi, kompetensi dan peluang sumber daya pendukung. Tujuan dari kegiatan ini adalah meningkatkan motivasi untuk berprestasi terhadap peningkatan kinerja pada usaha kecil menengah dan ibu-ibu PKK di Kecamatan Grogol Petamburan, sehingga target yang telah ditetapkan dapat tercapai. Berdasarkan hasil kegiatan dapat disimpulkan bahwa materi yang disampaikansesuaidengankebutuhanpeserta, karenaumumnyapeserta banyak yang tidak mengetahui bagaimana cara meningkatkan motivasi mereka dalam menjalankan usahanya, sehingga bisnis mereka dapat lebih berkembang. Tanggapanpesertasangatpositifatasmateri yang disampaikan, hal ini terbukti dengan banyaknya pertanyaan yang diajukan tentang bagaimana memotivasi diri untuk meningkatkan kinerja