T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh green HRM terhadap innovative behavior yang dimediasi job satisfaction serta dimoderasi oleh inclusive leadership pada industri perhotelan bintang 4 di Bandar Lampung. Penelitian ini didukung dengan data primer memperoleh data yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner online menggunakan Google Form untuk penghematan kertas, yang diberikan kepada karyawan perhotelan Bintang 4 di Bandar Lampung diolah menggunakan SPSS Amos versi 22. Penelitian ini menggunakan purposive sampling. Hasil dalam penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut hasil penelitian statistik deskriptif untuk variabel Green HRM, hasil penelitian statistik deskriptif untuk variabel Inclusive Leadership, hasil penelitian statistik deskriptif untuk variabel Innovative Behavior. hasil penelitian statistik deskriptif untuk variabel Job Satisfaction. Menunjukkan bahwa karyawan perhotelan bintang 4 di Bandar Lampung merasa puas dengan pekerjaanya.Implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah bagi perhotelan bintang 4 di Bandar Lampung dalam meningkatkan kerterbiasaan akan inovasi yang ada diperusahaan dengan meningkatkan green HRM yang dikaitkan dengan kepuasan karyawan dengan cara mendukung karyawan agar memberikan kontribusi terhadap pengelolaan lingkungan seperti membuat karyawan aware akan pentingnya pengelolaan lingkungan cukup dengan mengikuti aturan yang telah ditetapkan. Serta tidak lupa memberikan apresiasi kepada karyawan yang dapat bekerja dan menjalankan aturan yang telah ditetapkan.