P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived threat covid-19, job stress, Emotional intelligence terhadap job satisfaction para karyawan operasional di bandar udara international soekarno hatta. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah responden 184 karyawan pada 3 maskapai penerbangan PT. ABAir, PT. AGAir, dan PT. AS Airdi wilayah terminal 3 bandar udara internasional soekarno hatta dengan jenis pekerjaan karyawan operasional yang bekerja sebagai staffground bags, staff ticketing, staff check in dan staffmaintenanceDimana variabel independent adalah perceived threat covid-19, job stress, Emotional intelligence dan variabel dependennya adalah job satisfaction.Pengujian hipotesis yang digunakan analisis regresi sederhana.Hasildari pengujian hipotesis adalah perceived threat covid-19 berpengaruh negatif terhadap job satisfaction, job stressberpengaruh negatif terhadap job satisfaction, dan emotional intelligenceberpengaruh positif terhadap job satisfaction. Untuk implikasi manajerial dalam penelitian iniperusahann pada maspakai penerbangan PT. AB Air, PT. AG Air, dan PT. AS Airdi Bandar Udara Internasional SoekarnoHatta Cengkareng juga perlu memperhatikan peningkatan keamanan protokol kesehatan dalam melakukan pekerjaan padamaskapai penerbanganPT. AB Air, PT. AG Air, dan PT. AS Airdi bandar udara internasional soekarno hattaagar karyawan tidak merasakan adanya ancaman, gelisah saat melakukan pekerjaannya yang dapat mengurangi rasa ketakutan harus memastikan bahwa beban kerja yang ditugaskan kepada karyawan sesuai dengan kapasitas mereka. Jika perlu, berikan pelatihan dan pengembangan seperti keterampilan dan kompetensi karyawan yang dapat membantu mengurangi stres