P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perception of Corporate Social Responsibility, Organizational Culture terhadap Employee Performance dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan PT. BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Selatan.Datadalam penelitian ini dikumpulkan dari 156 karyawanBPJS Ketenagakerjaan Jakarta Selatan dengan menggunakan purposive sampling sebagai metode penarikan sampel. Metode analisis data yang digunakan dalampenelitian ini adalah metodedescriptive statistics danStructural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program SPSS versi 24 dan AMOS versi 24. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif Perception of Corporate Social Responsibility terhadap Employee Performance, pengaruh positifPerception of Corporate Social Responsibility terhadap Job Satisfaction, pengaruh positifOrganizational Culture terhadap Employee Performance, pengaruh positifOrganizational Culture terhadap Job Satisfaction, pengaruh positifJob Satisfaction terhadap Employee Performance, pengaruh positifPerception of Corporate Social Responsibility terhadap Employee Performance dimediasi oleh Job Satisfaction, dan pengaruh positifOrganizational Culture terhadap Employee Performance dimediasi oleh Job Satisfaction.Hasil penelitian ini memberikan informasi bahwa kepuasan kerja yang dirasakan karyawan di tempat kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi manajerial yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah meningkatkan PCSR dengan tersedianya program leadership kepada calon karyawan baru sehingga ke depannya para karyawan baru tersebut akan memiliki kemampuan memimpin di masa depan guna meningkatkan produktivitas di tempat kerja