DETAIL KOLEKSI

Pengaruh authentic leadership terhadap internal whistleblowing intention yang dimediasi moral courage pada rumah sakit type d di daerah Jakarta Utara

0.0

Oleh : Afriyana

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001901071

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Wiwik Robiyatul Adawiyah

Subyek : Leadership;Whistle blowing

Kata Kunci : authentic leadership, moral courage, internal whistleblowing intention

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TA_SMJ_022001901071_Halaman-judul.pdf
2. 2023_TA_SMJ_022001901071_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2023_TA_SMJ_022001901071_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4. 2023_TA_SMJ_022001901071_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2023_TA_SMJ_022001901071_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf
6. 2023_TA_SMJ_022001901071_Bab-4_HAsil-dan-pembahasan.pdf
7. 2023_TA_SMJ_022001901071_Bab-5_Kesimpulan.pdf
8. 2023_TA_SMJ_022001901071_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2023_TA_SMJ_022001901071_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Authentic Leadership terhadap Internal Whistleblowing Intention yang dimediasi Moral Courage pada karyawan RSUD type D didaerah Jakarta Utara. Data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data primer dari survey research yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui platfrom link Google form, dengan jenis data yang digunakan berdasarkan waktu pengumpulannya adalah data cross sectional. Sampel yang digunakan dalam artikel ini adalah karyawan dari RSUD type D di daerah Jakarta Utara sebanyak 110 responden dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah puposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Moral Courage memediasi hubungan Authentic Leadership terhadap Internal Whistleblowing Intentionn. Sehingga, dapat dikatakan bahwa penelitian ini mendukung keberanian moral dapat menjadi variabel pelengkap. Implikasi manajerial yang dapat ditrapkan adalah agar pimpinan perusahaan terus memberikan dorongan kepada para karyawannya. Sehingga, karyawan akan dengan suka rela melaporkan penyimpangan-penyimpangan yang terjadi didalam perusahaan.

T This purpose of this research is to analyze the effect of Authentic Leadership on Internal Whistleblowing Intention mediated by Moral Courage in type D Hospital employees in the North Jakarta area. The data used in this study is primary data from survey research conducted by distributing questionnaires through the Google form link platform, with the type of data used based on the time of collection is cross sectional data. The sample used in this article is an employee of type D Hospital in North Jakarta as many as 110 respondents with the sampling technique used is purposive sampling. The results of this study indicate that Moral Courage mediates the relationship between Authentic Leadership and Internal Whistleblowing Intention. So, it can be said that this research supports that moral courage can be a complementary variable. The managerial implication that can be applied is that company leaders continue to provide encouragement to their employees. Thus, employees will voluntarily report irregularities that occur within the company.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 16 Judul)

Pengaruh authentic leadership terhadap organizational commitment yang di mediasi oleh positive psychological capital pada karyawan divisi HRD PT. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan authentic leadership terhadap follower psychological capital pada karyawan grand cempaka business hotel di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap individual performance yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Bank Mega Tbk – Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh practicing core values pada karyawan PT Dayin Mitra Tbk, Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, capacity building dan organizational support for career development terhadap employee performance pada karyawan PT. Bella Citra, Cikarang
FEB - Usakti
The effect of supervisor support, job characteristic, authentic leadrship on work engagement at employee PT Burangkeng Maju Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap high performance human resource practice, job performance, dan organizational commitment di bagian customer care Blibli.com
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, responsible leadership dan training satisfaction terhadap work enggagement pada karyawan RSUD Kabupaten Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh individual factor, ethical orientation, organizational culture terhadap internal whistleblowing intention
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap affective commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility, job satisfaction, dan authentic leadership terhadap work engagement karyawan pada PT. Idmarco Perkasa Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership, terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh performance measurement participation pada karyawan PT ISS Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi intention whistleblowing
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership,information management,organizational identification dan knowledge management terhadap job performance pada pt.hino di jakarta timur dan jawa timur
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?