P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner secara online. Penelitian ini menggunakan metode hypothesis testing. Data dalam penelitian dikumpulkan dari 120 karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi dengan menggunakan teknik metode purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda dengan software SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif job satisfaction, affective commitment, work engagement, terhadap turnover intention dan pengaruh positif overwork terhadap turnover intention. Implikasi manajerial disarankan pimpinan lebih memperhatikan kebutuhan yang diperlukan karyawan, lebih mengapresiasi dan memotivasi karyawan, meningkatkan interaksi dengan karyawan, meninjau kembali peraturan lembur kerja dan memberikan reward kepada karyawan. Disarankan juga untuk penelitian selanjutnya untuk meneliti tidak hanya perusahaan di sektor manufaktur saja tetapi pada sektor lainnya seperti sektor jasa logistik dan menambah variabel lain yang juga dapat memengaruhi turnover intention seperti transformational leadership dan training.