Analisis faktor â€“ faktor yang mempengaruhi terjadinya fraud di sektor pemerintahan, melalui persepsi pegawai instansi pemerintahan berdasarkan fraud triangle theory

DETAIL KOLEKSI

Analisis faktor â€“ faktor yang mempengaruhi terjadinya fraud di sektor pemerintahan, melalui persepsi pegawai instansi pemerintahan berdasarkan fraud triangle theory

5.0

Oleh : Elza Rihada Aisy

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_AK_023164026

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Nazmel Nazir

Subyek : Auditing;Operational definition of variables and measurements

Kata Kunci : internal control, suitability of compensation, organizational culture, unethical behavior

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2018_TA_AK_023164026_Halaman-judul.pdf
2.	2018_TA_AK_023164026_Bab-1.pdf
3.	2018_TA_AK_023164026_Bab-2.pdf
4.	2018_TA_AK_023164026_Bab-3.pdf
5.	2018_TA_AK_023164026_Bab-4.pdf
6.	2018_TA_AK_023164026_Bab-5.pdf
7.	2018_TA_AK_023164026_Daftar-pustaka.pdf
8.	2018_TA_AK_023164026_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk menggali persepsi para pegawai di instansi pemerintahan mengenai pengaruh pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, kultur organisasi, perilaku tidak etis, asimetri informasi dan komitmen organisasi terhadap fraud di sektor pemerintahan. Sampel penelitian ini sejumlah 210 pegawai instansi pemerintahan di kota Tangerang. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap fraud di Sektor Pemerintahan, tidak terdapat pengaruh kesesuaian kompensasi terhadap fraud di Sektor Pemerintahan, terdapat pengaruh negatif kultur organisasi terhadap fraud di Sektor Pemerintahan, terdapat pengaruh positif perilaku tidak etis terhadap fraud di Sektor Pemerintahan, tidak terdapat pengaruh asimetri informasi terhadap fraud di Sektor Pemerintahan, terdapat pengaruh negatif komitmen organisasi terhadap fraud di Sektor Pemerintahan.

T The purpose of this research is to probe the perception that employees on goverment institute on the influence of internal control, suitability of compensation, organizational culture, unethical behavior, information asymmetry and organizational commitment to fraud in the government sector. The sample of this research is 210 government officials in the city of Tangerang. The sampling technique uses convenience sampling. Data collection using a questionnaire. The results show that internal controls have no effect on fraud in the Government Sector, there is no influence on the suitability of compensation for fraud in the Government Sector, there is a negative influence of organizational culture on fraud in the Government Sector, there is a positive influence on unethical behavior against fraud in the Government Sector, there is no influence of information asymmetry on fraud in the Government Sector, there is a negative influence of organizational commitment to fraud in the Government Sector