P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Work-Family Demands terhadap Employee Well-Being (EWB) yang dimoderasi olehManagement/Supervisory Support pada program strata satu Fakultas Ekonomi danBisnis Universitas Trisakti. Data diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkankepada 75 tenaga pendidikan dan tenaga non kependidikan pada Program Strata Satu Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti. Metode yang digunakan adalah purposive random sampling. Alat yang digunakan adalah analisis regresi berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1. Terdapat pengaruh antara work-familydemands terhadap management/supervisory support dengan p-value 0,004 dan nilai estimate (β) sebesar 0,104. 2. Terdapat pengaruh antara management supervisory support terhadap employee well-being (ewb) dengan p-value 0,001 dan nilai estimate (β) sebesar 0,428. 3. Terdapat pengaruh antara work-family demands terhadap employee well-being (ewb) dengan p-value 0,000 dan nilai estimate (β) sebesar -0,412.4. Management/Supervisory Support memoderasi antara work-family demandsdengan employee well-being (ewb) dengan p-value 0,000 dan nilai estimate (β) sebesar 0,049. Implikasi manajerial pada penelitian ini yaitu sebaiknya Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti harus dapat memahami bagaimana untuk dapat memberikan pelatihan dan mengurangi tuntutan pekerjaan yang diberikan seperti memberikan fleksibilitas jam kerja dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti dinilai harus lebih memperhatikan bagaimana keamanan yang harusnya diberikan seperti memberikan asuransi dan kompensasi yang jelas. Pimpinan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti dinilai perlu dapat menciptakan hubungan baik dan selalu memberikan dukungan kepada pada keseharian dalam melakukan pekerjaan.