P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengaruh Organizational Learning Culture, Psychological Contract Breach, Work Engagement,dan Training Simulation terhadap Organizational Citizenship Behaviour yang dimediasi oleh Transfer of Training para karyawan pada PT. Bina Usaha Bersama Sehati.Metode pengumpulan data menggunakan sensus dengan penyebaran kuesioner. Pengujian dilakukan dengan Metode SEM. Jumlah populasi dari karyawan PT. Bina Usaha Bersama Sehati sebanyak 201 karyawan.Hasil penelitian ini adalah bahwa ada pengaruh Pengaruh Organizational Learning Culture, Psychological Contract Breach, Work Engagement,dan Training Simulation terhadap Organizational Citizenship Behaviour yang dimediasi oleh Transfer of Training. Yang artinya, apabila karyawan mempunyai Organizational Learning Culture, Psychological Contract Breach, Work Engagement,dan Training Simulation melalui mediasi Transfer of Training maka dapat menghasilkan Organizational Citizenship Behaviour yang baik pada karyawan.Penelitian ini memberikan saran agar penelitian selanjutnya dapat meneiliti variabel lain yang belum diteliti dalam penelitian ini, maka dapat bermanfaat lain bagi perusahaan baik dilakukan pada sektor ataupun industri lainnya sehingga penelitian menjadi lebih beragam.