Perancangan gaji karyawan dengan menggunakan metode point system pada PT. Kurabo Manunggal Textile (kumatex)

DETAIL KOLEKSI

Perancangan gaji karyawan dengan menggunakan metode point system pada PT. Kurabo Manunggal Textile (kumatex)

Oleh : Yosua

Info Katalog

Penerbit : FTI - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2020

Pembimbing 1 : Triwulandari

Subyek : Corporations - Management

Kata Kunci : job satisfaction, job analysis, job evaluation, point system

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.
1.	2020_TA_STI_063001600050_Halaman-Judul.pdf
2.	2020_TA_STI_063001600050_Lembar-Pengesahan-dikonversi.pdf
3.	2020_TA_STI_063001600050_Bab-1_Pendahuluan.pdf	5
4.	2020_TA_STI_063001600050_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf
5.	2020_TA_STI_063001600050_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf
6.	2020_TA_STI_063001600050_Bab-4_Pembahasan.pdf
7.	2020_TA_STI_063001600050_Bab-5_Kesimpulan.pdf
8.	2020_TA_STI_063001600050_Daftar-Pustaka.pdf
9.	2020_TA_STI_063001600050_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

K Kepuasan kerja merupakan salah satu hal yang dapat meningkatkan produktivitas karyawan, salah satu faktor yang menyebabkan karyawan pada PT. Kurabo Manunggal Textile tidak maksimal dalam bekerja adalah faktor kepuasan kerja terhadap gaji karyawan. Metode Point System pada permasalahan ini digunakan dalam memberikan gaji yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk memberikan usulan perancangan gaji terhadap karyawan sesuai dengan faktor dan sub faktor pendukung tertentu. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data berupa data primer dan data sekunder. Data primer menggunakan kuesioner dan penilaian. Data sekunder berupa data gaji pokok awal yang didapatkan dari perusahaan. Berdasarkan hasil kuisioner didapat hasil berupa analisa jabatan yang dilanjutkan dengan evaluasi jabatan dengan tahapan evaluasi jabatan menggunakan metode point system yang dibantu dengan alat bantu pairwise comparison. Hasil dari pairwise comparison digunakan untuk mendapatkan vector eigen untuk setiap faktor utama dan faktor pembantu Berdasarkan penelitian yang dilakukan maka didapatkan nilai relatif jabatan untuk bagian mixing mtc yaitu 28.9975, untuk bagian drawing mtc yaitu 26.6426, untuk bagian quality control yaitu 29.3218, untuk bagian spinning yaitu 26.9510, untuk bagian winding yaitu 27.1261, untuk bagian spinning mtc yaitu 26.6867, untuk bagian RG yaitu 27.9361, untuk bagian winding mtc yaitu 28.5604. Total dari nilai relatif jabatan dari semua bagian adalah 279.8328, dengan alokasi gaji sebesar Rp. 48.500.000 didapat nilai 1 point sebesar 173317.7714. Hasil akhir dari penelitian adalah usulan gaji untuk karyawan, maka didapatkan usulan gaji untuk bagian mixing Rp 5.061.283,10, bagian drawing Rp. 4.933.022,45, bagian mixing mtc Rp. 5.025.777,04, bagian drawing mtc Rp. 4.617.628,33, bagian quality control yaitu Rp. 5.081.981,66, bagian spinning yaitu Rp. 4.617.087,88, bagian winding yaitu Rp. 4.701.439,50, bagian spinning mtc yaitu Rp. 4.625.279,28, untuk bagian RG yaitu Rp. 4.841.827,36, bagian winding mtc yaitu Rp. 4.940.673,40.

J Job satisfaction is one thing that can increase employee productivity, one of the factors that cause employees at PT. Kurabo Manunggal Textile is not optimal in working is a factor of job satisfaction on employee salaries. The Point System method in this problem is used in providing salaries that can increase employee job satisfaction. The purpose of this study is to provide salary design proposals to employees according to certain supporting factors and sub factors. The method used in data collection in the form of primary data and secondary data. Primary data using questionnaires and assessments. Secondary data in the form of initial basic salary data obtained from the company. Based on the results of the questionnaire obtained results in the form of job analysis followed by job evaluation with the job evaluation stage using the point system method which is assisted with pairwise comparison tools. The results of pairwise comparison are used to get the eigenvectors for each major factor and a contributing factor. 26.9510, for the winding section is 27.1261, for the mtc spinning section is 26.6867, for the RG section is 27.9361, for the mtc winding section is 28.5604. The total relative position value of all sections is 279,8328, with a salary allocation of Rp. 48,500,000 obtained a point value of 173317.7714. The final result of the study is a salary proposal for employees, then a salary proposal for the mixing part of Rp 5,061,283.10, drawing part of Rp. 4,933,022,45, mtc mixing portion Rp. 5,025,777.04, mtc drawing part Rp. 4,617,628.33, the quality control portion is Rp. 5,081,981.66, the spinning portion is Rp. 4,617,087.88, the winding portion is Rp. 4,701,439.50, the mtc spinning portion is Rp. 4,625,279.28, for the portion of the RG namely Rp. 4,841,827.36, the mtc winding portion is Rp. 4,940,673.40.