S Skripsi ini meneliti Hubungan Sumber Daya Manusia Berkinerja Tinggi terhadap Perilaku Warga Organisasi (OCB). Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 84 orang responden yang merupakan karyawan PT.METISKA FARMA yang ada di Jakarta. Metode Analisa penelitian ini menggunakan metode Convience Sampling. Alat Analisa yang digunakan untuk menguji Hipotesa ialah Multiple Correlation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara Sumber Daya Manusia Berkinerja Tinggi terhadap Perilaku Warga Organisasi. Dari deskriptif statistic pada variabel penerapan sumber daya manusia berkinerja tinggi didapatkan minimum jawaban adalah 1.57143 sedangkan maksimum adalah 4.53571 dengan rata-rata jawaban 3.34991 dan standar deviasi 0.50850. Sedangkan pada variabel Perilaku Warga Organisasi didapatkan minimum jawaban adalah 1 sedangkan maksimum adalah 3.90 dengan rata-rata jawaban 3.0274 dan standar deviasi 0.51784. Bagi penelitian selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian dengan menambahkan variabel lainnya dan wilayah penelitian diperluas.