T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan otentik, keadilan kerja,dan keadilan gaji terhadap kepuasan kerja karyawan di sektor ketenagakerjaan wilayah jakarta.jakarta, sebagai salah satu pusat bisnis utama di indonesia, menghadapi tantangan dalammempertahankan tenaga kerja berkualitas di tengah lingkungan kerja yang berkembang pesat dandinamis. dalam penelitian ini, survei dilakukan dengan menggunakan kuesioner skala likert 5 poin.sampel penelitian terdiri dari karyawan yang bekerja di berbagai perusahaan di wilayah jakarta.analisis data dilakukan dengan menggunakan structural equation modeling (sem) melaluiperangkat lunak spss dan amos untuk menguji hubungan kausal antara variable. hasil penelitianmenunjukkan bahwa kepemimpinan otentik memiliki dampak positif yang signifikan terhadapkepuasan kerja, yang menunjukkan bahwa manajemen yang etis dan transparan berkontribusi padapeningkatan kepuasan karyawan. keadilan kerja juga berpengaruh positif, mengindikasikan adanyahubungan antara produktivitas dan kepuasan kerja. selain itu, keadilan gaji berdampak signifikanpada kepuasan kerja, dengan kompensasi yang adil berhubungan langsung dengan kepuasankaryawan. temuan ini menunjukkan bahwa pengembangan kepemimpinan, alokasi pekerjaan yangadil, dan struktur gaji yang setara perlu menjadi prioritas utama untuk memaksimalkan kepuasankerja.