DETAIL KOLEKSI

Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri

5.0

Oleh : Ryan Anggara Wiranatha

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022060341

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Lucy Warsinda

Subyek : Management - human resources

Kata Kunci : Human Resource Management Practices, Affective Commitment

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2016_TA_MJ_022060341-Halaman-Judul.pdf
2. 2016_TA_MJ_022060341--Bab-1.pdf 6
3. 2016_TA_MJ_022060341-Bab-2.pdf
4. 2016_TA_MJ_022060341-Bab-3.pdf
5. 2016_TA_MJ_022060341-Bab-4.pdf
6. 2016_TA_MJ_022060341-Bab-5.pdf
7. 2016_TA_MJ_022060341-Daftar-Pustaka.pdf 2
8. 2016_TA_MJ_022060341-Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel Human Resource Management Practices dan Affective Commitment, serta menganalisis hubungan Human Resource Management Practices terhadap Affective Commitment pada karyawan di Bank Mandiri Tbk. Cabang Pusat, Plaza Mandiri. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan penelitian lapangan melalui penyebaran kuesioner kepada 286 responden yaitu karyawan Bank Mandiri Cabang Pusat, dan metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Analisis pada variabel Human Resource Management Practices menunjukkan bahwa seluruh responden mengatakan setuju terhadap adanya Human Resource Management Practices dalam perusahaan, dengan nilai sebesar 4.29, (2) Analisis pada variabel Affective Commitment menunjukkan bahwa keterikatan emosional yang dirasakan seluruh karyawan di perusahaan cukup baik, dengan nilai sebesar 2.95, (3) Analisis hubungan Human Resource Management Practices terhadap Affective Commitment menunjukkan nilai sebesar (β = 0.428), artinya variabel Human Resource Management Practices mempunyai hubungan kuat positif terhadap Affective Commitment.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 42 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap employee performance karyawan Tokopedia 3.5
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, budaya etis, komitmen afektif terhadap kecenderungan fraud dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh reputasi perusahaan terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen afektif di Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri
FEB - Usakti
Antecedents dari behavior loyalty
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative dimediasi oleh affective commitment pada karyawan divisi call center dan sales ticketing PT Garuda Indonesia, Tbk di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer yang dimediasi oleh affective commitment di PT. Tonggak Ampuh
FEB - Usakti
Peranan commitment pada rapport dan satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological empowerment terhadap affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh perceived quality, brand awareness, affective commitment terhadap overall brand equity melalui brand loyalty 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap intention to quit yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap employee satisfaction PT Gagah Putera Satria Group, Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap individual performance yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Bank Mega Tbk – Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari customer satisfaction dan affective commitment pada industri asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
Affective commitment yang dipengaruhi oleh responsible leadership, intrinsic motivation, loyalty to supervisor (studi pada BTN di Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning culture dan human resource management practices terhadap organizational effectiveness yang dimediasi oleh employee competencies pada karyawan PT Bank Central Asia Tbk, Jakarta Muara Karang 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh aaffective commitment, participations, ethical leadership, positive emotions terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Tridharma Kencana di Serang
FEB - Usakti
Pengaruh responsible leadership dan ethical leadership terhadap ethical climate dan sffective commitment pada karyawan PT Mercedes-Benz Distribution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Anteseden dari consumer engagement dalam belanja online via live streaming 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Ethical Leadership, Job Satisfaction, Affective Commitment, Supervisor Support terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. XYZ BUMN Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap affective commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh implementasi manajemen rantai pasok terhdap kinerja perusahaan dengan mediasi praktik manajemen sumber daya manusia 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap affective commitment, procedural justice, dan innovation behavior pada karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) ekspress di Jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi
FEB - Usakti
7 Pengaruh diversity management dan public service motivation terhadap innovative behavior yang dimediasi oleh affective commitment pada pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap affective commitment pada karyawan bandara internasional soekarno-hatta (tangerang, banten)
FEB - Usakti
Pengaruh leader member exchange, employee particiption in decision making, affective commitments terhadap organization citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa lelang otomotif di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?