DETAIL KOLEKSI

Pengaruh job stress terhadap psychological well-being dan turnover intention yang dimediasi oleh job burnout pada karyawan PT. Mayora Indah Tbk

Oleh : Maya Monica

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001902067

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Job stress;Personnel management

Kata Kunci : job stress, job burnout, psychological well-being, turnover intention.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2024_TA_SMJ_022001902067_Halaman-Judul.pdf
2. 2024_TA_SMJ_022001902067_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2024_TA_SMJ_022001902067_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4. 2024_TA_SMJ_022001902067_Bab-2_Tinjaua-Pustaka.pdf
5. 2024_TA_SMJ_022001902067_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf
6. 2024_TA_SMJ_022001902067_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2024_TA_SMJ_022001902067_Bab-5_Simpulan-dan-Saran.pdf
8. 2024_TA_SMJ_022001902067_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2024_TA_SMJ_022001902067_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Stress terhadap Psychological well-being dan Turnover Intention yang dimediasi oleh Job Burnout pada karyawan PT. Mayora Indah Tbk. Penelitian ini menggunakan responden yang didapat sesuai dengan kriteria dengan metode pengambilan sampel sebanyak 110 karyawan dari 2 kantor cabang pembantu di Jakarta dan Tangerang. Uji penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dan analisis data dilakukan menggunakan software SPSS 21 & AMOS 22 untuk menguji hubungan Job stress, Job Burnout, Psychological Well-Being, dan Turnover Intention. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Job Stress memiliki pengaruh positif terhadap Job Burnout, Job Burnout memiliki pengaruh negative terhadap Psychological well-being, Job Burnout memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention, Job Stress memiliki pengaruh negative terhadap Psychological Well-Being, Job Stress memiliki pengaruh positif terhadap Turnover Intention, Job Stress memiliki pengaruh terhadap Psychological well-being yang dimediasi oleh Job Burnout, dan Job Stress memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Job Burnout. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi manajemen perusahaan agar dapat mengurangi Job Stress yang dirasakan karyawan PT. Mayora Indah Tbk, dan dapat menurunkan tingkat Turnover Intention.

T This study aims to analyze the effect of job stress on Psychological Well-Being and Turnover Intention wich is mediated by Job Burnout In Employees at PT. Mayora Indah Tbk. This research used respondents obtained according to the criteria using a sampling method of 110 employees from 2 sub-branch offices in Jakarta and Tangerang. This research test used SEM (Structural Equation Modeling) and data analysis was carried out using SPSS 21 & AMOS 22 software to test the relationship between Job stress, Job Burnout, Psychological Well-Being, and Turnover Intention. The research results show that Job Stress has a positive influence on Job Burnout, Job Burnout has a negative influence on Psychological Well-Being, Job Burnout has a positive influence on Turnover Intention, Job Stress has a negative influence on Psychological Well-Being, Job Stress has a positive influence on Turnover Intention, Job Stress have an influence on Psychological well-being which is mediated by Job Burnout, and Job Stress has an influence on Turnover Intention which is mediated by Job Burnout. It is hoped that the results of this research can provide input for company management to reduce job stress felt by PT employees. Mayora Indah Tbk, and can reduce the level of Turnover Intention.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh management training dan management style terhadap employee turnover intentions pada PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Amanah Ummah Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Hubungan stres kerja engan low back pain pada wanita di kantor X 0.0
FK - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja PT. Karwell di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh karakteristik personal dan sikap independensi auditor terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit pada kantor akuntan public di DKI Jakarta periode 2010
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik personal auditor dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit
FEB - Usakti
Hubungan antara organizational reward dengan turnover intention pada karyawan PT. TOA-Galva Industries
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja internal dan eksternal auditor 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada karyawan kampus B FK USAKTI
FK - Usakti
Pengukuran beban kerja mental karyawan dengan Nasa-TLX dan usaha penurunan beban kerja mental dengan terapi pijat dan terapi musik serta terapi quantum 0.0
FTI - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri
FEB - Usakti
Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap role conflict yang berdampak kepada turnover intention pada karyawan PT. Surya Nusantara Finance
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat
FEB - Usakti
Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility continuous precess informent orientation terhadap turnover intention di PT. Universe Transoritindo
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor (dimensi pretending dan authentic) terhadap job satisfaction implikasinya terhadap turnover intention pada karyawanFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh Hospitality Job Characteristics (HJC)terhadap Work Interfering with Family (WIF)yang berdampak pada Job Stress di PT SpasindoCargo Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan leader member exchange dengan turnover intention yang dimediasi oleh organizational identification pada PT. Mitra Powerindo Sejahtera di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel
FEB - Usakti
Pengaruh hospitality job characteristic dan family support terhadap job stress melalui family interfering with work
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan PT Pertamina Training & Consulting di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0
FEB - Usakti
Intervensi ergonomi untuk menurunkan beban kerja mental akibat stres kerja pada operator departement kayu di CV. Jaya dengan pendekatan ergonomi makro 0.0
FTI - Usakti
Pengaruh task identity, job satisfaction terhadap turnover intention karyawan Hotel Mercure Palu
FEB - Usakti
Pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT. Handa Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh performance appraisal satisfaction terhadap work-family conflict dimediasi oleh job stress pada karyawan PT Unggul Indah Cahaya Tbk di Merak
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organization-employee relationship quality pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover inention yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour pada karyawan PT Prowell Enegi Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja perawat RSIA Family, Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2
FEB - Usakti
Konsekuensi dari workload pada karyawan di PT. Bank Mega, Tbk Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh person organization fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work life terhadap job satisfaction dan turnover intention pada karyawan wanita PT Andalan Finance Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job performance yang dimediasi oleh psychological strains pada karyawan divisi internasional di kantor pusat PT Bank Negara Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawan pada PT Daya Alam Mandiri 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh private demands terhadap cyberloafing yang dimediasi oleh job stres pada karyawan di PT Televisi Transformasi Indonesia (Trans TV}
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh workplace bullying terhadap turnover intention pada karyawan pabrik PT. Kuala Pangan di Bogor 0.0
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi intention to quit dan dampaknya terhadap dysfunctional audit behavior 5.0
FEB - Usakti
Employee engagement dan keputusan karyawan yang ingin berpindah pada tahun 2018 (studi kasus Bank BRI Syariah kantor cabang Jakarta Abdul Muis
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Pengaruh meaning of human resources work terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan PT Humolco LNG Indonesia, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work stress dan supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Serasi Autoraya Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention junior auditor ( studi pada junior auditor di KAP DKI Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh person-organization fit dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT mentari Billbord 1.0
FEB - Usakti
Hubungan kelelahan bekerja, keamanan bekerja dan kepuasan bekerja terhadap minat keluar karyawan pada PT.Global Samudra Nusantara
FEB - Usakti
Pengaruh succession planning, transformational leadership, training satisfaction terhadap turnover intentions karyawan pada sektor publik Kementrian Agama Jakarta Pusat 3.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job satisfaction, employee engagement dan organizational commitment pada karyawan PT ASTRA OTOPARTS Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh workplace incivility dan job satisfaction terhadap turnover intention pada PT Panarub Dwikarya, Cikupa Tangerang. 5.0
FEB - Usakti
Hubungan stres dan masa kerja dengan produktivitas kerja di perusahaan air minum kemasan
FK - Usakti
Pengaruh job burnout, job autonomy dan employee training terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk, Plaza Mandiri, Jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan workplace incivility terhadap job satisfaction dan turnover intention di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi affective well-being karyawan Departemen Coal Processing Plant pada PT. Kaltim Prima Coal Sanggata Kutai Timur
FEB - Usakti
Pengaruh keterikatan kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT AJ Central Asia Raya 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh performance manajamen terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada RS Moh. Ridwan Meuraksa di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work stress pada karyawan PT. Multiguna International Persada di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, job satisfaction, job commitment dan supervisor support terhadap work life balance pada karyawan PT. Putra Karya Jasa Usaha Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan job stress terhadap work engagement pada karyawan PT Nusakura Standarindo
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, perceived organizational support, employee engagement, terhadap turnover intention pada karyawan Merlynn Park Hotel Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi job satisfaction pada perawat vdi RST Dr Soedjono Magelang
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility dan ethical leadership terhadap turnover intention pada karyawan TPK Koja
FEB - Usakti
Hubungan antara beban kerja, besaran upah dan stres kerja pada karyawan PT. HBSP 5.0
FK - Usakti
Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh work-family conflict dan turnover intention yang di mediasi work engagement pada perawat RS Pusat Pertamina, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, job burnout, dan emotional intelligence terhadap job satisfaction karyawan perusahaan pakan ternak di Grobogan, Jawa Tengah 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support terhadap career regret dan turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT Bank Mandiri tbk Thamrin Jakarta Pusat
FEB - Usakti
The effect of work life balance practices, person job fit, work engagement towards turnover intention to employees of software engineer in ecommerce companies
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh proactive personality, dan work life balance terhadap well-being yang dimediasi job burnout pada karyawan CV. Pulosari Jaya Pratama
FEB - Usakti
Pengaruh media social fatigue, dan job stress terhadap job performance pada karyawan PT. Trigana Air di Jakarta
FEB - Usakti
Cara mengatasi stres kerja pada tenaga kesehatan di masa pandemi Covid-19
FK - Usakti
Pengaruh burnout, job satisfaction, dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Telkom akses witel Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh work load pay, social support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perhotelan bintang 4 di jakarta selatan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi toxic workplace environment dan job burnout terhadap job performance pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Keluarga Kita tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, affective organizational commitment, dan work engagement,terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit swasta di Cibinong, Jawa Barat
FEB - Usakti
Pengaruh obsessive passion, distributive injustice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh emotional exhaustion pada karyawan PT. Telkom Akses
FEB - Usakti
Pengaruh work-related social media use, psychological well- being dan social capital terhadap innovative work performance pada karyawan PT IWIP
FEB - Usakti
Pengaruh psychological well-being, job satisfaction, transformational leadership terhadap job performance pada karyawan perhotelan bintang empat di Bogor tengah
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, workload, job stress terhadap turnover intention pada karyawan PT. Nyankana Karya Pratama di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived covid-19 threats terhadap job stress dan job satisfaction serta konsekuensinya terhadap turnover intention pada karyawan BCA KCU Kanwil IX
FEB - Usakti
Pengaruh work from home dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Agung Podomoro Group di Jakarta Barat
FEB - Usakti
The effect of job insecurity, turnover intention, job satisfaction on counter productive work behavior at employee of retail company in Cibinong City Mall
FEB - Usakti
Pengaruh career planning, work stress,work place well being tehadap turnover intention pada karyawan hotel bintang tiga Puncak Cipanas
FEB - Usakti
Pengaruh perceived threat covid-19, job stress, dan emotional intelligence terhadapjob satisfaction pada karyawan operasional maskapai penerbangan di Bandar UdaraInternasional Soekarno Hatta–Cengkareng
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?