P Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh dari servant leadership terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing. Data yang digunakan dalam penelitian bersifat data primer dan dihimpun dengan menyebarkan kuesioner yang diisi oleh karyawan perusahaan agensi di Jakarta. Metode pengumpulan sampel menggunakan metode purposive sampling sebanyak 120 sampel. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini yakni pengujian instrumen seperti uji validitas dan reliabilitas serta structural equation modeling (SEM) menggunakan SPSS dan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh terhadap innovative work behavior namun tidak berpengaruh terhadap knowledge sharing. Knowledge sharing tidak memiliki pengaruh terhadap innovative work behavior dan tidak dapat menjadi mediator antara servant leadership terhadap innovative work behavior. Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa karyawan perusahaan agensi di Jakarta merasakan adanya servant leadership yang diterapkan atasan dan ditunjukkan dengan sikap atasan yang memberikan kebebasan bagi karyawan dalam menangani situasi sulit. Sehingga dari hal tersebut, karyawan dapat menerapkan innovative work behavior dengan mengolah informasi atau ide baru yang diperoleh untuk mendukung keberhasilan perusahaan.