P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis PengaruhTransformational Leadership terhadap Employees Creativity yang dimediasi olehPerceived Organizational Support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbkcabang Harmoni. Data diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan kepada 160karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni. Metode yangdigunakan untuk responden adalah non-probability sampling dengan 160 karyawan dan menggunakan alat analisis structural equation modeling. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Transformational Leadership terhadap Employees Creativity yang dimediasi oleh Perceived Organization Support. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah sebaiknya pihak manajemen sumber daya manusia perlu lebih memberikan sosok pemimpin yang mampu mendorong karyawan mereka untuk menjadi inovatif dan kreatif dengan mempertanyakan asumsinya dan membentuk ulang masalah, mendukung karyawan mengembangkan pandangan umum tentang sejauh mana atasan menilai kontribusi karyawan dan peduli terhadap kesejahteraan karyawannya, memberikan imbalan finansial maupun non-finansial inovatif karena keduanya memiliki efek yang berbeda pada karyawan,jadi perusahaan harus merancang sistem kompensasiyang tepat yang akan mendorong karyawan untuk berperilaku kreatif.