Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour)

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour)

5.0

Oleh : Ardiyanto Tri Wibowo

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022131295

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Sarfilianty Anggiani

Subyek : Transformational leadership;Human resource management and organization

Kata Kunci : transformational leadership, organizational culture, psychological empowerment.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2018_TA_MJ_022131295_Halaman-judul.pdf
2.	2018_TA_MJ_022131295_Bab-1.pdf
3.	2018_TA_MJ_022131295_Bab-2.pdf
4.	2018_TA_MJ_022131295_Bab-3.pdf
5.	2018_TA_MJ_022131295_Bab-4.pdf
6.	2018_TA_MJ_022131295_Bab-5.pdf
7.	2018_TA_MJ_022131295_-Daftar-pustaka.pdf
8.	2018_TA_MJ_022131295_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 155 responden karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Jakarta. Teknik pengambilan sampel ini adalah menggunakan purposive sampling. Rancangan penelitian yang digunakan adalah hypothesis testing dengan structural equation model (SEM) sebagai alat analisisnya. Hasil temuannya adalah transformational leadership berpengaruh terhadap psychological empowerment dengan nilai estimasi sebesar 0.168, transformational leadership berpengaruh terhadap organizational culture dengan nilai estimasi sebesar 0,521. organizational culture berpengaruh positif terhadap psychological empowerment dengan nilai estimasi sebesar 1.241, transformational leadership berpengaruh terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture dengan nilai estimasi sebesar 0.171. Saran untuk penelitian lebih lanjut agar menambahkan beberapa variabel dan penelitian di sektor jasa lainnya.

T This study aims to analyze and measure the influence of transformational leadership on psychological empowerment mediated by organizational culture. Data obtained directly by distributing questionnaires to 155 responden at PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Jakarta . The sampling technique in this research purposive sampling. The design of the study is hypothesis testing with structural equation modeling (SEM) as a tool of analysis. The findings are the transformational leadership a positive influence on psychological empowerment with estimated value of 0.168, transformational leadership a positive influence on organizational culture with the estimated value of 0.521, organizational culture positive effect on psychological empowerment with the estimated value of 1,241, transformational leadership positive effect on psychological empowerment mediated by organizational culture estimated value of 0.171. Suggestions for further research in order to add some variables and research carried out in other service sectors.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh transactional leadership transformational leadership, directive leadership dan empowering leadership terhadap kesuksesan lean management PT Pacinesia Chemical Industry di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh faktor kunci keberhasilan terhadap kesuksesan penerapan enterprise resource planning dengan moderasi budaya organisasi pada industri perbankan 2.3

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0

FEB - Usakti

Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta

FEB - Usakti

Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan perilaku inovatif karyawan PT Golden Creative Multimedia di Jakarta 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap prilaku berorientasi kualitas yang diinginkan oleh manajemen pada karyawan PT. Kong Guan

FEB - Usakti

Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta

FEB - Usakti

Hubungan antara kepemimpinan transformational dengan organisasi pembelajaran pada PT. Meranti Megasaysay

FEB - Usakti

Hubungan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kualitas jasa pada perusahaan restoran pizza hut di Jakarta Selatan 1.0

FEB - Usakti

Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organisasi pembelajaran pada human resource department gramedia majalah 4.0

FEB - Usakti

Analisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan variabel moderating budaya organisasi dan gaya kepemimpinan

FEB - Usakti

Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng

FEB - Usakti

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku negatif karyawan pada pusat data dan sistem informasi pertanian deskriptif digunakan sebagai metode analisa data.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang negatif dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku negatif karyawan dan j 0.0

FEB - Usakti

iPengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan pada PT. Pelabuhan Indonesia II Jakartaldan

FEB - Usakti

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi orientasi pembelajaran di PT. Indorama

FEB - Usakti

Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel

FEB - Usakti

Pengaruh model corporate culture dan dimensi sustainability performance terhadap kualitas sustainability reporting

FEB - Usakti

Pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi (studi empiris pada kantor akuntan publik Provinsi DKI Jakarta)

FEB - Usakti

Pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological empowerment terhadap affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh job standardization terhadap innovative behavior yang di mediasi oleh psychological empowerment pada Hotel Amaris Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh efektivitas teknologi sistem informasi akuntansi pada kinerja individu dengan budayaorganisasi sebagai pemoderasi

FEB - Usakti

Pengaruh efektivitas deteksi kecurangan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi nirlaba

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap job satisfaction melalui psychological empowerment pada karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk. (BCA)

FEB - Usakti

Pengaruh psychological empowerment terhadap career satisfaction yang di mediasi oleh Career Competencies

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap servie orientation yang dimediasi Oleh employee engagement di Hotel Bidakara Grand Pancoran Jakarta

FEB - Usakti

Analisis pengaruh pencegahan fraud detection dan budaya organisasi terhadap kinerja lembaga sertifikasi profesi yang terlisensi badan nasional sertifikasi profesi 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi, independensi, integritas dan pemahaman good corporate governance terhadap kinerja auditor 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants

FEB - Usakti

Pengaruh leader attention scope terhadap innovation ambidexterity yang dimediasi oleh transformational leadership pada karyawan PT. Ultrajaya Milk Tbk. di Bandung

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership style dan organizational culture terhadap learning organizational pada perusahaan PT Bayutama Teknik

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership dan work engagement terhadap employee voice behaviour PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat Jakarta 4.3

FEB - Usakti

Analisa pengaruh motivasi wajib pajak, pengetahuan perpajakan, dan budaya organisasi terhadap minat penggunaan jasakonsultan pajak (studi kasus pada wajib pajak orang pribadi di Kpp Pratama Bekasi Utara) 3.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership dan authentic leadership terhadap follower psychological capital pada karyawan grand cempaka business hotel di Jakarta Pusat

FEB - Usakti

Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh leader- member Eechange dan psychological contract breach pada karyawan YELLO Hotel 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh person-job-fit pada karyawan PT. Wijaya Tbk di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh affective organizational commitment terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh dimensi organizational culture pada karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni

FEB - Usakti

Pengaruh motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perbankan di Belitung

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat

FEB - Usakti

The effect of structur alempowerment on customers satisfaction the mediatating psychological empowerment on employees Mekar Sari Hospital, Bekasi

FEB - Usakti

Analisis faktor â€“ faktor yang mempengaruhi terjadinya fraud di sektor pemerintahan, melalui persepsi pegawai instansi pemerintahan berdasarkan fraud triangle theory 5.0

FEB - Usakti

Peran corporate social responsibility terhadap hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pasar

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture dan leadership style terhadap work motivation pada karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, perceived organisational support, perceived organisational justice terhadap job satisfaction pada karyawan PT. LV Logistics Indonesia 0.0

FEB - Usakti

Faktor determinan kinerja auditor eksternal di Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan transformasional, integritas, objektivitas, skeptisme professional, dan fee audit terhadap kualitas audit 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh workplace spirituality pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.

FEB - Usakti

Pengaruh Transformational Leadership terhadap integrity dan contextual performance pada karyawan divisi human resource and general affair PT Nusantara Card Semesta di Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh Keterlibatan kerja karyawan pada PT. Bank XYZ di Jakarta 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal pemerintah, proactive fraudaudit, budaya organisasi dan whistleblowing system terhadap pencegahan fraud pada pengelolaan dana bos 3.8

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi, peran audit internal, efektivitas whistleblowing system,dan good corporate governance terhadap pencegahan fraud 2.7

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment pada karyawan perusahaan Multifiling Mitra Indonesia di Cikarang

FEB - Usakti

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap penggunaan sistem erp dengan persepsi kebermanfaatan dan persepsi kemudahan penggunaan sebagai variabel intervening

FEB - Usakti

Pengaruh succession planning, transformational leadership, training satisfaction terhadap turnover intentions karyawan pada sektor publik Kementrian Agama Jakarta Pusat 3.5

FEB - Usakti

Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional Terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina di Jakarta 3.3

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap organizational innovation dan explorative learning yang dimediasi oleh generalist human capital pada karyawan PT.Bangun Mitra Sejahtera Cilegon 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh ketaatan aturan akuntansi, kesesuaian kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap organizational innovation melalui organizational culture dan job commitment pada Bank Citibank N.A. Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi terhadap penerapan learning organization dan hubungannya dengan performance pada Departemen Mill Controller Departemen Factory dan Departmen Sales PT. Gold coin Indonesia Bekasi Mill 1.0

FTI - Usakti

Identifikasi budaya organisasi dan hubungannya dengan gaya kepemimpinan pada PT. Bintang Mas Bersaudara

FTI - Usakti

Pengaruh budaya organisasi terhadap learning capability perusahaan di PT.Grahaidea Selarasindo

FTI - Usakti

Peningkatan dan perbaikan kinerja karyawan PT. Mazida Industry melalui pengukuran dan perbaikan budaya organisasi 1.0

FTI - Usakti

Analisis pengaruh kualitas auditor, penerapan kode etik, budaya organisasidan pengendalian internal terhadap pencegahan kecurangan di Astra International 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership dan transactional leadership terhadap organizational performance melalui intellectual capital dan innovation 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh person organization fit, career growth, psychological empowerment terhadap job satisfaction pada karyawan Bank Syariah Mandiri KC Thamrin 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, high performance work system, job demand terhadap job engagement di CV. Alrafe Gemilang

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work stress pada karyawan PT. Multiguna International Persada di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh humble leadership terhadap project success yang dimediasi oleh psychological empowerment dan innovative work behaviour pada karyawanPT Anugrah Karya Bersama Persada

FEB - Usakti

Pengaruh reward and recognition, organizational culture, job satisfaction, dan supervisory support terhadap employee engagement pada karyawan Bank Syariah Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership dan cultural intelligence terhadap innovative behavior pada karyawanPT. Aisin Indonesia Cikarang

FEB - Usakti

The effect transformational leadership, perceived organizational support, self efficacy on work engagement at employee BPJS Kesehatan Jakarta Area

FEB - Usakti

Pengaruh kualitas pelaporan terintegrasi dan pengungkapan modal intelektual terhadap kinerja bisnis perusahaan, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, ganizational justice, sef-eficacy, tansformational ladershipterhadap oganizational comitment di CV. Sari Aam Pegunungan di Bali

FEB - Usakti

Pengaruh individual factor, ethical orientation, organizational culture terhadap internal whistleblowing intention

FEB - Usakti

Usulan peningkatan kinerja pada PT. E-Motion Entertainment dengan memperhatikanvariable kepemimpinan transformational, learning, organization, dan kepuasan kerja

FTI - Usakti

Pengaruh organization excellence organization culture, dan customer service quality terhadap organization performance pada karyawan PT. Bank Central Asia Tbk

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh internal audit, anti fraud awareness, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap pencegahan fraud (studi kasus PT. Inti Persada Nusantara)

FEB - Usakti

Peran green creativity memediasi pengaruh green transformational leadership terhadap environmental performance pada karyawan PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Sumedang

FEB - Usakti

Pengaruh psychological empowerment dan job autonomy terhadap innovative work behaviorpada karyawan divisi finance PT. Sicepat Ekspres Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, transactional leadership terhadap organizational performance yang dimediasi employee creativity pada karyawan PT. Baroca Trimedia Nusantara

FEB - Usakti

Pengaruh green innovation, green supply chain management, green organizational culture terhadap relevansi nilai

FEB - Usakti

Faktor-faktor yang mempengaruhi green competitive advantage

FEB - Usakti

Pengaruh beyond budgeting, good corporate governance, dan organizational culture terhadap kinerja organisasi 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi hijau dan pemasaran hijau terhadap keunggulan kompetitif hijau dengan inovasi hijau sebagai variabel moderasi 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi hijau, modal intelektual hijau terhadap kinerja perusahaan dengan inovasi hijau sebagai variabel moderasi

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi hijau, kepemimpinan lingkungan dan pemasaran hijau terhadap kinerja perusahaan dengan manajemen rantai pasokan hijau sebagai variabel moderasi

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi hijau dan manajemen rantai pasokan hijau terhadap relevansi nilai dengan modal intelektual hijau sebagai variabel moderasi 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh keunggulan kompetitif hijau, inovasi hijau, terhadap kinerja perusahaan dengan budaya organisasi hijau sebagai variabel moderating

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi hijau, manajemen rantai pasokan hijau, dan pemasaran hijau terhadap kinerja perusahaan dimoderasi dengan kepemimpinan lingkungan

FEB - Usakti

The influencesof perceptionof corporate social responsibility, organizational culture, towards employee performance in mediation by job satisfaction on PT. BPJS ketenaga kerjaan south Jakarta

FEB - Usakti

Info Koleksi Skripsi

Universitas

Universitas Trisakti (22887)

Fakultas

Tahun Terbit

Subyek

Selengkapnya...