P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Task Conflict danRelationship Conflict terhadap job performance yang dimediasi oleh JobEngagement. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 105 responden Karyawan PT Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta - Utara. Teknikpengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan survei.Penelitian ini menggunakan alat analisis SEM (Sturctural Equation Model) Hasilstatistik deskriptif Task Conflict memiliki nilai rata-rata sebesar 2.0957, Hasilstatistik deskriptif Relationship Conflict sebesar 2.2855, Hasil statistik deskriptif Job Engagement sebesar 3.9643, dan Hasil statistik deskriptif Job Performance sebesar 4.0431. Hasil pengaruh negatif dari Task Conflict terhadap Job Performance menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang dapat dilihat melalui p-valuesebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruh negatif dari Task Conflict terhadap JobEngagement menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh negatif , yang dapat dilihat melalui p-value 00.163 > 0.05. Hasil pengaruh postitif dari Job Engagement terhadapJob Performance menunjukkan terdapat pengaruh positif dapat dilihat melalui pvalue sebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruh Task Conflict terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Job Engagement menunjukkan bahwa Job Engagement tidak dapat memediasi pengaruh dari Task Conflict terhadap Job Performance dengan pvalue sebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruh negatif dari Relationship Conflict terhadap Job Performance menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang dapat dilihat melalui p-value sebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruh negatif dari Relationship Conflict terhadap Job Engagement menunjukkan terdapat pengaruh negatif dapat dilihat melalui p-value sebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruhRelationship Conflict terhadap Job Performance yang dimediasi oleh JobEngagement menunjukkan bahwa Job Engagement tidak dapat memediasi pengaruh dari Relationship Conflict terhadap Job Performance yang dapat dilihat melalui pvalue sebesar 0.000 < 0.05