T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis etika kepemimpinan pada karyawan Rumah Sakit Pelabuhan yang berlokasi di Jakarta, untuk menganalisis komitmen organisasi pada karyawan Rumah Sakit Pelabuhan yang berlokasi di Jakarta, untuk menganalisis kepuasan kerja pada karyawan Rumah Sakit Pelabuhan yang berlokasi di Jakarta, dan untuk menganalisis pengaruh etika kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh komitmen organisasi pada karyawan Rumah Sakit Pelabuhan yang berlokasi di Jakarta.Data dikumpulkan dari 186 karyawan Rumah Sakit Pelabuhan yang berlokasi di Jakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis data menggunakan model persamaan struktural melalui program AMOS versi 7.Hasil menjelaskan bahwa responden memiliki pernyataan cenderung setuju terhadap etika kepemimpinan ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 3,83, responden memiliki pernyataan setuju terhadap komitmen organisasi ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 3,79, dan responden memiliki pernyataan setuju terhadap kepuasan kerja ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 3,62. Hasil juga menjelaskan bahwa pengaruh etika kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan nilai beta sebesar 0,313. Hasil juga menjelaskan bahwa pengaruh etika kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dengan nilai beta sebesar 0,457. Hasil juga menjelaskan bahwa pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai beta sebesar 0,313. Hasil juga menjelaskan bahwa pengaruh etika kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi dengan nilai beta sebesar 0,063.